人力资源管理系统形成影响因素的实证研究

在战略人力管理研究中,一直强调人力资源管理系统形态的形成需要和企业外部环境、企业特征和竞争战略保持匹配。在此基础上,文章建立了企业人力资源管理系统形成的影响因素模型,提出研究假设,并选取133家企业对假设进行了检验。研究发现,外部环境、企业规模对人力资源管理系统形成具有显著的影响,而人力资源管理经理是否专任和竞争战略并没有对企业人力资源管理系统形成产生显著的影响。最后,在对研究结论进行讨论的基础上,分析了研究的局限性并提出未来研究建议。     

劳动密集型企业如何留住一线员工——基于某五星级酒店的研究

我国劳动密集型企业一线员工流失现象十分严重。如何留住一线员工,已经成为相关企业共同关注的难题。本文以某五星级酒店为研究对象,基于案例研究的方法对其员工离职的详细信息进行筛选、统计、提炼,分析企业为什么会出现"招不进,留不住"的用工现象,找出了人力资源管理中存在的问题和员工离职的三大因素,并提出了切实可行的解决方案。     

高绩效导向人力资源管理体系的构建——以Y信用联社为例

本文以Y联社为例,通过总结和分析其人力资源管理变革的实践,以期为我国中小企业人力资源管理体系的构建提供一些借鉴。     

IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例

本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。     

企业经营者价格探析

企业经营者是一特殊的劳动力商品。市场经济的运作形式决定了企业经营者将象任何商品一样，一旦进入市场，必然按市场规律运行。但目前，尚缺乏确定企业经营者报酬的理论基础和标准。文章运用马克思劳动价值理论，结合现代西方经济学理论和人力资本理论，研究了现实经济中企业经营者收入的确定     

顾客需求应从“产前”考虑

一、考虑顾客需求因素要从“产前”做起 不仅在产品的“产中”、“产后”为用户着想,为进一步满足用户的需求,必须从产品的“产前”——产品设计开始。 一个英国的科研组织曾专门研究影响新产品成功的因素。结果表明这些因素包括有:凡是开发取得成功、有效益的产品,其企业对用户的需求了解得很清楚,而不成功的产品,其生产企业在研制产品时甚至还不知道用户有什么想法。需求是创新之母,不管新产品的构思如何,不适应市场需求     

浅谈中小企业改革

文章认为 ,中小企业在我国经济发展中具有重要的地位与作用。通过对中小企业发展制约因素的分析 ,探讨了进一步推进中小企业改革的思路。     

企业经营业绩与经营者业绩评价之比较

本文从企业经营者报酬确定的角度出发，对企业经营业绩评价的缺陷作了具体的分析，即“多评一块”、“少评一块”及本身的不准确，指出应当在企业经营业绩评价的基础上进一步研究经营者业绩评价问题。     

企业导师制研究探析

企业导师制是国外企业培养员工的一种重要手段,也是国外人力资源管理领域的一个重要研究主题。传统师徒制经过完善形成的导师制在我国企业界也正再度兴起,并且引起了企业人力资源管理部门的重视,但是国内有关企业导师制的研究为数较少。本文对企业导师制的内涵、形式、功能、效益及其效果的影响因素等方面的研究进行了总结,并指出了未来的研究趋势,以期为国内相关研究的开展提供借鉴。     

试析企业劳力股的创立

劳力股"在中国无疑还是个新名词，在股份制企业中设立劳力股也无疑是件新鲜事。而这样的新鲜事却发生在一个村办企业内，山西省左云县秦家山村办企业秦嘉实业集团股份有限公司走出了让外来打工者在本企业拥有"劳力股"的企业发展之路。秦嘉集团1989年5月时，其股份的构成包括三部分：资产股、资金股和劳力股。每股1000元，分别为2000股、800股、1000股，其比例是52．6％、21．1％和26．3％。劳力股中外地劳力1100人，折271.4股。当时该公司明确规定"鼓励户籍不在本村的煤矿工人折劳力股"。凡在本公司有劳力股者，均属本公司的股东，享有与本…