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1.
个人(家庭)人力资本投资的均衡分析   总被引:13,自引:1,他引:12  
本文认为,个人(家庭)人力资本投资的边际成本递增,而边际收益、投资收益率是下降的,为提高收益降低成本,鼓励人力资本投资,必须采取多种刺激人力资本需求的体制改革政策性措施。  相似文献   
2.
本文选取了2005年至2009年沪市的604家上市公司年报数据,对高管薪酬进行了总体性描述分析,并按上市公司的行业特征,地域特征和规模特征分别对高管薪酬进行了统计分析.在此基础上,本文提出了关于中国上市公司高管薪酬激励的几点建议:完善高管人员的激励与约束机制;设计合理的业绩评价体系和严格执行高管薪酬的决定程序;进一步增强高管薪酬的信息透明度;建立和完善经理人市场.  相似文献   
3.
人力资本是体现在劳动者身上的才干、知识、技能和资历.人力资本是社会经济发展的"储电池"、"发电机"、"变压器",它有比物资资本更加重要的作用.人力资本闲置就是人才的浪费.他们的专业特长得不到充分发挥和利用,或者大材小用、或者干脆英雄无用武之地,将严重制约着社会经济的发展.本文试图在分析中国人力资本闲置现状、原因的基础上,提出解决人力资本闲置的对策.  相似文献   
4.
基于战略的高绩效宽带薪酬设计   总被引:2,自引:0,他引:2  
企业绩效与宽带薪酬有着很强的正相关性,宽带薪酬是高绩效的人力资源管理实践。本文从战略管理的高度,全面阐述了宽带薪酬设计中应注意的主要问题和设计步骤,为高绩效宽带薪酬的设计提供了一种操作性很强的新方法。  相似文献   
5.
制度创新与我国企业员工培训投资   总被引:1,自引:0,他引:1  
我国企业员工培训投资中存在经费投入不足、培训时间投入不够、培训效果不明显、培训普及程度低等问题的深层次原因,主要是员工培训计划、培训效果的跟踪和评价、培训需求分析、培训奖惩、劳动关系和诚信环境、企业体制等宏微观制度因素的缺失。构建新型的有利于企业培训投资的环境,必须建立健全培训需求分析和培训计划制度、培训效果考评和质量跟踪制度、培训奖惩制度、新型企业劳动关系制度,还要推进国有企业制度创新,加强诚信制度建设,构建诚信社会。  相似文献   
6.
一、分布式能源系统的概念及特点 分布式能源系统是以热电冷联产技术为基础,主要以天然气为燃料,使燃气轮机或内燃机首先做功,通过各种方式按照不同的温位逐级利用400℃~600℃的排出烟气,最终实现80%以上的能源利用效率,向一定区域内的用户同时提供电力、蒸汽、热水和空调冷水(或风)等的能源供应系统。  相似文献   
7.
中国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文收集了597家上市公司的相关业绩数据、高管持股比例以及是否国有控股等虚拟变量值,利用SPSS软件进行了回归分析.通过对薪酬决定模型的分析,我们得出了高管薪酬与公司业绩正相关,高管薪酬与公司规模正相关,高管薪酬与地区变量以及行业变量相关性很强,高管薪酬与高管持股比例正相关等相关结论.通过对薪酬效应模型的分析,我们发现高管薪酬对公司业绩有显著的影响.这为上市公司制定和完善高管薪酬制度提供了经验依据.  相似文献   
8.
基于私人成本与私人收益的农民工市民化意愿研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
赵勍  张金麟 《华东经济管理》2012,26(12):124-128
农民工市民化有利于提高农村劳动生产率、提高社会资源利用率、促进城市发展、增加人力资本存量、构建和谐社会。农民工市民化意愿的强弱直接关系到农民工市民化的行为。农民工市民化意愿取决于农民工市民化的私人成本和私人收益,私人收益减去私人成本的净收益越大则农民工市民化意愿越强,反之越弱。农民工市民化的私人成本包括生存成本、转移成本、风险成本、精神成本、制度成本和机会成本,农民工市民化的私人收益包括增加收入、增加就业、改善生活质量、改善医疗条件、改善就学条件、提高个人素质。强化农民工市民化意愿,引导农民工市民化,促进我国城市化健康发展,就是要实施有利于增加农民工市民化私人收益和降低农民工市民化私人成本的对策措施。  相似文献   
9.
本文通过对国内外大量关于人力资源管理实践与企业绩效实证研究成果的分析,以及通过对人力资源管理实践提升企业绩效的机制进行梳理,揭示了高绩效人力资源管理实践对企业绩效的显著提升作用,验证了高绩效人力资源管理实践与企业绩效之间的正相关关系,有力地支持了"人力资源管理实践是企业宝贵的管理实践"的理念.在此基础上,文章最后讨论了高绩效人力资源管理实践中的员工招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理对企业绩效的影响及其机制.  相似文献   
10.
论我国大学生公平就业环境的构建   总被引:5,自引:0,他引:5  
我国大学生就业因生源、身体、性别、学历、家庭背景等方面的差异而存在明显的不公平现象。大学生就业不公平不利于消除腐败、不利于人才资源的优化配置、不利于社会效率的提高、不利于个人(家庭)人力资本投资、不利于社会稳定、不利于和谐社会的构建。构建公平的大学生就业环境必须建立健全优质的大学生劳动力市场、营造公平就业的企业制度环境、缓解劳动力的供需矛盾、积极引导和帮助大学生更新就业观念、构建公平就业的法制环境。  相似文献   
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