包容型领导对团队创造力影响机理研究：一个链式中介模型

已有文献探讨了包容型领导对个体创造力的作用机制，然而包容型领导对团队创造力的影响机理尚未明晰。整合社会网络与交互记忆系统理论，以团队内部网络连带强度与交互记忆系统为连续中介，探究包容型领导对团队创造力的影响机理。基于78个团队样本的实证分析结果表明，包容型领导正向影响团队创造力，通过团队内部网络连带强度和交互记忆系统的中介作用对团队创造力产生正向影响；团队内部网络连带强度、交互记忆系统在包容型领导与团队创造力的关系中发挥链式中介作用。     

农户金融联结行为与金融联结效率的互动效应分析

以陕西省309个农户为样本,基于结构方程模型,研究农户金融联结行为与金融联结效率的互动效应,并分析影响农户金融联结行为和金融联结效率的主要因素。结果表明:农户的联结行为和联结效率之间存在显著的相互促进关系;农户的年龄和教育程度与联结行为呈正相关关系;农户对正规金融机构的评价与农户联结行为呈反向关系;农户的种植面积、农业收入占比、社会资本、对专业合作社的评价与联结行为及联结效率均呈明显的正相关关系;农户对专业合作社服务功能的认可是金融联结成功的关键所在。     

石油钻井生产过程中的安全管理措施分析

石油行业是我国基础性行业,与我国国民经济发展有重要联系.石油行业近年来的发展速度一直保持较快速度,但在实际发展过程中经常会忽视其中存在的安全问题,尤其是在石油钻井这种复杂钻井过程中,稍有不察就可能出现安全问题.因此,需要加强对石油钻井生产过程中的安全管理,消除其中存在的安全隐患.本文主要分析了石油钻井生产过程中的安全管理问题,并探讨了相应的安全管理措施,以期石油钻井生产安全性得到保证.     

包容型领导影响员工创造力的双路径 ——基于社会学习与社会交换的整合视角

现有文献探讨了包容型领导对员工创造力的直接影响,但其内在的作用机制尚未得到系统阐释.基于257份领导-员工配对问卷调查,整合社会学习和社会交换理论,以创造自我效能感和领导-成员交换为中介变量,构建并验证包容型领导影响员工创造力的双路径模型.实证结果表明,包容型领导对员工创造力有显著的正向影响,创造自我效能感和领导-成员交换在包容型领导影响员工创造力的过程中发挥中介作用,且领导-成员交换的中介效应显著强于创造自我效能感的中介效应.     

基于内容分析法的海归创业政策研究:以长三角地区为例

海归创业日益成为推动我国自主创新和产业转型的一股重要力量,为此各级地方政府纷纷出台海归创业优惠政策,以期推动当地经济社会发展。以长三角地区16座城市迄今出台的海归创业政策为研究样本,运用内容分析方法,从政策文本年度、政策适用对象、政策服务阶段等3个维度进行量化研究,探讨政策意义与存在的缺陷,据此提出针对性政策建议。     

关注高校贷款风险 促进教育事业发展

高校通过银行贷款是高校融资的主要途径,高校贷款风险虽不会导致高校"破产清算",但能引发高校财务危机,危及高校长远发展。高校应勤俭办学,规范支出,健全项目管理;优化贷款资金结构,科学确定最佳责任年限;建立有效的风险防范机制,科学进行贷款管理。     

基于生命周期的创业板上市企业成长脆弱性机理研究

创业板上市企业高科技性的特点，决定了其高成长性的企业属性。根据企业生命周期理论假说，在其创新发展中必然经历不同的发展阶段，每个阶段的脆弱性呈现出独自的特点，有不同的脆弱性评价体系指标。针对4个不同成长阶段具体分析了脆弱性与抗弱度的博弈关系：此起彼消，互相共融。在初创阶段和衰退阶段，其脆弱性大于抗弱度，而在成长阶段和成熟阶段，其脆弱性小于抗弱度。创业板上市企业要持续健康发展，减少脆弱性引致的风险，必须通过企业的创新机制，提高应对环境变化的能力。     

浅谈乡镇医院信息化发展过程中必须注意的几个问题

文章首先分析了当前我国乡镇医院信息化发展过程中存在的问题，然后针对问题提出了具体解决办法。为乡镇医院信息化发展提供了参考。     

施工企业双向全程信用管理体系研究

本文针对施工业务特点,构建施工企业双向全程信用管理体系,从受信和授信的双向,招投标、合同签订、工程施工、竣工结算到账款回收全过程的信用管理出发,探讨施工企业双向全程信用管理体系的实施问题。