我国公务员素质存在的问题与提高途径

公务员是我国行政职能的具体实行者,在行政活动中发挥着重要的作用.公务员素质关系到政府职能的有效发挥,是我国公务员角色意识的彰显.而我国公务员素质本身还存在一些问题,这些问题的解决对我国公务员的长久发展有至关重要的作用,因此,应该积极寻求提高公务员素质的途径,为我国特色社会主义建设奠定基础.     

技术工人的薪酬设计研究

进入全球化的21世纪，我国正依靠人力资本的优势逐渐成为世界工厂和制造中心，与此同时我国技术工人严重短缺的现象已经引起了全社会的关注。从微观上映射到企业中的薪酬制度中可以发现其中存在的一些问题，企业应对技工短缺的局面就需要建立一种适应社会和企业发展的技能人才的薪酬体系，保证企业持续的竞争力。     

在“十二五”规划下构建符合中国国情的场外交易市场

作为我国多层次资本市场最底端的场外交易市场,起源于20世纪80年代初期。虽已初步成型,但与发达国家（地区）场外交易市场仍有较大差距,尚不能满足我国市场发展的需求。近几年的政府工作报告和＂十二五＂规划中都提出要＂稳步发展场外交易市场＂,因此，应多借鉴国际经验，对现有市场结构进行整合、创新，构建符合我国国情的、健康稳健发展的场外交易市场结构。     

我国城市居民国内旅游需求影响因素分析

从生活水平、人口规模、文化水平、交通状况的角度选取具有代表性的指标,构建评价指标体系并利用因子分析方法提取了影响城市居民国内旅游需求的主因子.在此基础上,利用灰色关联分析方法分析了影响主因子与城市居民国内旅游需求的关联程度,确定了影响旅游需求的最主要的因素.     

煤炭企业女工工作存在的问题及措施探讨

在煤炭企业,女工虽然所占的比重不是很大,但女工也是企业生产主体的重要组成部分,能否在企业中真正发挥好"半边天"作用,对企业的改革发展、和谐稳定具有重要意义。本文对煤炭企业女工工作存在的问题及措施进行了探讨,以期有一定的借鉴意义。     

农村金融应树立科学的人才观

农村金融机构的职工队伍无论是思想政治素质、业务技能,还是实际工作经验、经营管理水平,均与国有商业银行、股份制商业银行存在一定的差距。对此,应正视自己存在的不足,真正从思想上牢固树立人才是第一资源的观念,人才是竞争力和发展后劲的观念,并力争把这些思想观念贯彻到农村金融机构经营与管     

高校研究性教学创新模式的维度建构

研究性教学是促进学生全面发展的一种教学模式,作为大学教学改革的新向度日益受到关注.而目前高校教学中尚存在诸多与这一教学模式相违背的现象,文章通过对高校研究性教学现状影响因素的分析,提出了研究性教学的四种创新模式,即课堂互动模式、课外自主研学模式、课内外结合专题研讨模式、课题参与等模式.     

充分发挥监管职能 促进网上银行发展

文章通过对目前网银情况的反思,深刻分析了其存在的主要风险,并结合我国银行和监管机构的实际,构筑了审慎、联动的监管模式,以促进网银的健康发展。     

公共部门人力资源管理激励机制的现状和解决策略

公共部门人力资源管理激励机制是指公共部门积极引导工作人员的行为方式和价值观念,以实现组织的共同目标,按照预定的程序和标准将公共资源分配给公共部门中工作人员的过程.简而言之,公共部门人力资源管理激励机制是公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念以实现公共管理目标的过程.公共部门通过激励来调动公共部门工作人员的积极性、主动性和创造性,是其人力资源开发与管理的一项重要任务.从我国的实际情况来看,我国公共部门人力资源管理的激励机制还存在一定的问题,需要积极采取措施加以解决.     

浅析东北老工业基地改造中黑龙江医药产业的发展

一、黑龙江省医药产业的发展现状 作为黑龙江省六大支柱产业之一的医药产业，其企业的增长总体比较稳定，产值保持较高增长。以2008年上半年的数据说明，全省医药工业企业工业总产值累计完成71．51亿元，同比增长12．83％；全省医药工业销售产值上半年累计完成70．53亿元，同比增长22．12％。主营业务收入实现91．88亿元，同比增长23．43％；出口交货值上半年累计完成3．91亿元，同比增长12．63％。利润总额实现9．98亿元，同比增长58．33％；利税总额实现17．26亿元，同比增长48．45％。相对于基础较好、规模较大的企业集团，中小企业的经济运行状况欠佳，在原材料价格不断上涨的情势下全省约有40家医药中小企业出现亏损。