FOCKE350S商标纸钢印垫辊的改进及应用研究

FOCKE350S硬盒包装机组在生产过程中频繁出现商标纸钢印印码位置偏移、印码深浅不一、不清晰或没印码等质量问题,不能正常满足产品工艺质量要求,同时对钢印垫辊的维修频次高耗时长,降低维修效率,影响设备运行效率。通过对FOCKE350S商标纸印码原理及相关工艺要求等进行研究分析论证,从钢印垫辊结构,材料等方面提出了相应改进方案,改进后保证了产品工艺质量,延长了使用寿命,降低了维修难度,提高了维修效率。     

软资源视角下城镇化动力与潜力

城市是在自然和文化力量相互作用组成的环境中产生和发展起来的,每个城市系统都存在于一个受文化和历史约束的世界中,并拥有一系列已形成的传统和价值。从城市史来看,人类智慧和文化所凝聚而形成的软资源分布、演化与城市及其市民社会的发展之间存在着耦合关系和共生规律。后工业化时代的城镇化越来越依赖于新兴产业和未来产业的发展,了解和掌握软资源的形成、积累和价值规律,利用软资源的特性来开发新兴产业,不仅有利于促进经济发展和就业增长,也有利于在新的产业上规划城镇化,提升城市的品质和内涵。     

从人性出发谈管理

企业在管理的价值取向上,必须坚持以人性基本假设为本,满足人的需求、实现人的价值企业的可持续发展往往取决于员工的意愿与能力。企业的可持续发展需要这样的员工——他们认同并融入企业文化;他们对企业忠诚,有团队归属感;他们有敬业精神和职业素质;他们有良好的潜质,具有学习能力和解决问     

企业文化建设的公式与变量

人们只有认同其使命才会产生奋斗的激情,才会有工作的动力企业文化能否做到量化管理,是一个值得商榷的问题。笔者曾尝试用数学公式来剖析企业文化建设中的关键环节,有所心得。第一个公式是P=F．COSθ。员工对公司的贡献等于其能力在X轴的投影,其夹角越小贡献越大,员工为企业做出最大贡献的前提是     

扬激励风帆 促企业发展

激励,常常被看作是需要满足的过程,员工重在激励。当激励得到了有效的改进,我们将会发现员工与企业共同成长的基础更加坚实。     

基于动态能力观的企业技术创新能力研究——以我国高新技术产业上市公司为例

从动态能力观出发,研究高新技术产业中企业技术创新能力对技术创新绩效的影响,从而找出对企业技术创新活动有重要影响,并能够使企业在变化的环境中保持竞争优势的关键因素。同时,引入行业变量作为控制变量,以便研究不同行业中企业技术创新能力对技术创新绩效的影响。实证研究结果表明,组织学习能力、已有技术机会(产学研合作)这两个具有动态能力特性的技术创新能力以及研发能力对高技术企业技术创新绩效有显著的正向影响。其中,已有技术机会的影响最为显著,而组织学习能力对医药制造企业的影响较为明显,研发能力和营销能力对信息技术企业的影响较为明显。     

市场经济条件下我国企业价值目标特性及本质探析

计划经济中的企业是"政治性厂商",其价值目标存在多元性特征,企业基本上没有独立伦理行为的激励.市场经济造就了企业的独立自主的行为能力和激励机制,企业一切行为都受到利润最大化这个目的的约束.随着社会主义市场经济改革的深入进行,逐步形成了对社会主义市场经济中企业行为的伦理激励和合理机制;对于当前的中国来说,如何使企业的利润追求与伦理行动在价值上实现统一,将是在不断深化社会主义市场经济改革中必须解决的问题.     

抓林业特色产业 促余姚兴林富民

余姚素有“五山二水三分田”之称，全市拥有林业用地90．7万亩，耕地58．5万亩，各占区域总面积的40．2％和26％，是宁波市林业资源较为丰富的县（市、区）之一。近年来，余姚紧紧围绕“林业增效、林农增收”的目标，积极实施林业产业特色化扩张战略。依托丰富的山地和平原土地资源优势，加快结构调整步伐，促进产业集约发展，推进林业科技创新，加强产品市场营销，构建产业保障网络，林业特色产业不断发展壮大，林农增收致富能力持续增强，全市林特产业发展的经济效益和生态、社会效益日益提升。2008年，全市林业特色产业收入5．1亿元，比2007年增长4．7％。回顾近年来该市林特产业发展工作，其基本做法主要有以下四大重点。     

夯基 中国移动北京公司班组文化建设实践与思考

班组是企业的细胞,班组管理是企业管理的基石。加强班组建设,提高班组工作水平,弘扬阳光班组文化,是中国移动北京公司（以下简称北京公司）实施文化管理的一个重要组成部分,是企业面向未来、着眼长远的战略举措。