荣氏家族企业的诚信理念、社会责任及启示

诚信和社会责任是现代企业在建设和谐社会进程中必须遵循的基本原则,同时也是现代企业持续经营的核心竞争力。现代企业的竞争已经超越了资金、技术等硬实力范畴,更表现为企业文化软实力范畴的竞争。文章通过研究荣氏家族企业以诚信理念和社会责任为核心的企业文化及其特点、影响因素,希望对现代企业,尤其是我国民营企业的企业文化建设有所启示。文章强调现代企业要在市场竞争中持续健康地发展,建设积极的企业文化不可缺少。同时,积极的企业文化必须符合中国社会伦理道德和现代市场经济商业文明的基本规则。     

基于“激励因素”的中外企业员工激励机制对比分析及启示

当今，面对错综复杂的商业环境，企业之间的竞争愈发激烈，而根本在于人才的竞争。人力资源管理对当代企业的生存与发展来说至关重要，其中科学合理的激励体制是人力资源管理体系的关键。人力资源激励以人力资源特征为基础，运用适合的激励理论，从而发挥员工最大的主观能动性。“激励因素”作为促使员工满意的因素，在实践中指导企业分别实施激励。运用问卷调查法，研究同在中国本土上的外资、港澳台、中国内资企业的招聘现状，在调查分析的基础上为内资企业提高员工管理水平提供建议。     

论农村的集约型发展战略——苏南农村实施工业、农业、农村居民三集中战略的机理分析

苏南农村实施了工业、农业、农村居民三集中战略，通过该战略有效地推进了农村地区工业集约化、农业规模化、农村城市化、农民市民化的进程。通过研究，我们认为，三集中战略符合产业集群理论、产业集群与城镇化的互动理论、农业集约化理论的原理，是苏南特定文化、历史、地理条件下的合理选择。     

内外资企业人力资源管理实践的维度及绩效分析

针对中国文化背景下的内资企业和外资企业人力资源管理实践的现状,文章运用因子分析法归纳出人力资源管理实践的四个测量维度:参与式企业管理、结果导向式考核、开放式员工选拔、浮动式薪酬结构。中国人力资源管理实践继承了传统人力资源管理的特征,又具有西方参与管理的特点。通过多元回归发现:参与式企业管理、浮动式薪酬结构和结果导向式考核对人力资源管理绩效具有显著正向影响,内资企业人力资源管理绩效显著低于外资企业。研究表明,内资企业在重视结果导向考核和浮动式薪酬结构的同时,要借鉴外资企业的参与管理经验。     

市场经济绝不同情弱者——记乡镇企业太湖锅炉厂

近年来,江泽民、李鹏、乔石、李瑞环、刘华清等党和国家领导人曾先后来到位于锡山市(原无锡县)洛社镇的乡镇企业江苏太湖锅炉集团、太湖锅炉厂视察,给人们留下深刻印象。人们不禁要问,一家普普通通的乡镇企业是如何受到如此     

上市公司社会责任评价指标体系的构建

在经济全球化、竞争全球化的今天,企业扩大规模和提高盈利的同时,已经不能将环境污染、劳工权益、产品质量、劳动安全等问题置之度外.企业承担社会责任已经成为企业实现可持续发展的重要保证和时代发展的必然趋势.文章以企业社会责任理论和利益相关者理论为基础,从财务的视角出发,建立了上市公司社会责任评价指标体系,为上市公司社会责任的评价与量化提供了依据和方法.     

“走出去”企业的国际人力资源战略选择研究

文章从战略性国际人力资源管理的视角，通过对“走出去”样本企业人力资源配置情况的调查研究，探讨“走出去”企业的国际人力资源战略管理问题。总体上看，中国“走出去”企业大多数采用“遵从母制”的国际人力资源战略。从具体东道国情况看，进入发达国家的企业，在研发管理负责人、供应采购负责人和生产技术负责人方面，会偏向录用东道国员工；进入发展中国家的企业，上述三个主要负责人会更多地任用外派人员，也就是录用母国的员工。     

本地和尚也会念经——一个合资企业的文化变迁

合资企业成功的关键之一，是其文化对本土的适应性。本文通过对一个典型案例的剖析，揭示合资企业文化变迁对企业经营管理和绩效的重要影响，探讨合资企业文化变迁的路径选择问题。