中日农村医疗保险制度比较研究

纵向比较分析中日两国农村医疗保险制度的发展历程,从覆盖范围、筹资方式、补偿方式、资金收支情况等方面横向比较中日两国的农村医疗保险制度,探讨中日两国农村医疗保险制度的优缺点,为我国完善新型农村合作医疗制度提供相关建议。     

性别收入差异及性别歧视的变化

性别歧视带来的性别收入差异一直备受关注。文章基于吉林省1990-2010年间三期妇女地位的调研数据分析了吉林省的性别工资差异问题,并运用Oaxaca-Blinder对性别收入差距进行了分解。文章对20年间吉林省的性别收入差异进行了横向和纵向的分析,实证研究得到如下结论:性别分割是我国劳动力市场上一直存在的一种现象,性别收入差距总体趋势在扩大;个体特征差异能够在一定程度上解释性别收入差异,现阶段性别收入差异在很大程度上是由于劳动者本身的人力资本水平引起的,是正常合理的范围;歧视仍然是造成性别收入差距的一个原因,女性在获得教育的机会上还是比男性要低,而且女性很难进入到高收入行业和职业,使得在教育方面女性仍然处于不利地位。但是经过20年的发展,对女性的歧视逐步减弱。     

人口老龄化与收入不平等的时变效应北大核心CSSCI

我国在经济快速发展的同时,收入差距拉大和人口结构老龄化等问题也日渐凸显。在宏观经济环境发生显著变化的背景下,我国收入不平等和老龄化之间的关系是否也同样表现出时变特性?基于时域视角,使用含断点的时变协整、线性Granger因果关系检验、非线性Granger因果关系检验方法考察我国老龄化与收入不平等之间的时变的动态关联机制,并进一步采用平滑迁移性向量自回归模型(STVAR)检验二者之间是否存在非对称的影响及测度影响效果。结果表明,收入不平等和人口老龄化在研究样本区间内存在互为因果关系。因此,政府在制定政策改善收入不平等的同时,应该注意人口结构的改变对收入不平等所产生的影响,加快完善我国老年人口的社会保障体系。     

我国城乡居民收入差距及其分解

文章基于中国健康与养老追踪调查(CHARLS)的调研数据,对城乡居民的收入差距问题进行了分析,报告了我国城乡居民收入差距的现状及收入差距主要成因。通过采用Oaxaca-Blinder的方法,对城乡收入差距的影响因素进行分解。实证结果表明:城乡收入差距一直存在并且有不断扩大的趋势;劳动者的个体特征因素是城乡收入差距产生的一个重要原因,其中教育的作用尤其突出;在排除了个体特征的影响之后,对于农村居民的歧视解释了城乡收入差距的47.1%,歧视仍然是城乡收入差距产生的一个重要原因,也是造成社会不安全的一个关键因素。基于以上实证结论可知,要缩小城乡收入差距应该从教育投入、教育质量和社会保障制度(尤其是医疗保险制度)等方面给予农村足够的支持。     

网络信息挖掘在竞争情报工作中的应用

随着互联网的普及和发展,企业可以通过网络信息挖掘,获取其中的有效信息,为企业的竞争情报工作服务。文章在阐述网络信息挖掘和竞争情报的概念后讨论了网络信息挖掘的类型及其步骤,分析了网络信息挖掘在竞争情报工作中的应用。最后通过网络信息挖掘在网上书店——卓越网上书店的应用更深层次地揭示了网络信息挖掘在情报工作中的重要意义。     

居民住房财产对家庭收入的影响研究

家庭的收入水平是家庭财富配置和增长的基础,住房财产成为家庭财富的重要组成部分,居民住房财产与家庭收入的互动关系研究具有重要价值。文章利用中国综合社会调查数据对居民住房财产对居民家庭收入的影响进行研究,并分析住房财产占有对高、低收入组家庭的不同影响。研究表明：住房财产的占有具有重要的收入分配效应,能够带来家庭收入的增长;住房财产的离散程度远远地大于家庭收入离散程度,居民住房财产占有的差距较大;低收入家庭的收入更多受制于家庭个体特征因素,高收入组家庭的收入更容易受住房财产影响,并进一步解释了住房财产占有带来的贫富差距扩大。     

城镇居民财产结构及其区域差距研究

我国城镇居民贫富差距的扩大已经超过收入差距分化的速度,成为社会分配不公的一个重要问题。利用2010年和2012年中国家庭追踪调查数据(CFPS),研究表明,我国城镇居民家庭财产增长迅速,且家庭财产结构以净房产为主;通过东、中、西部地区家庭净财产的比较发现,居民财产区域差距明显,即相对于东部地区家庭而言,中、西部地区家庭更加贫困;从家庭财产结构视角,西部和中部地区家庭财产结构更加不合理;通过对数据的动态比较,中、西部地区家庭净财产增速大于东部地区,财产总量相对差距没有恶化,但是绝对差距依然过大,影响我国共同富裕与和谐社会的建设进程。     

中国民营上市公司高管薪酬影响因素分析

高管人员薪酬数额作为企业激励体系的一个缩影,可以从一个侧面有效地反映企业内部管理和外部表现的信息.本文试图对我国民营上市公司高级管理人员薪酬的影响因素进行分析,以期找出影响我国民营上市公司高管人员报酬的关键指标,一方面为企业建立完善的绩效考核体系提供参考;另一方面进一步检验企业的各项指数与管理人员报酬的相关性,将投资的成效与高管薪酬联系起来,作为对民营上市公司管理层的一种监督和制约,从而尽可能降低浪费投资的可能.     

行业收入差距的经济学解释

文章通过统计数据验证了我国行业收入的绝对差距逐渐扩大,相对差距持续高位的现实,并运用经济学的理论与分析方法论证了行业收入差距的产生与发展机理。首先,垄断企业的高利润获得机制决定其在劳动力市场中的决策主体地位;其次,行业市场分割与拥挤效应再现了垄断行业高利润与低就业的利己目标与社会效应的矛盾;最后,垄断行业存在的大量的隐性工资收入,即福利津贴等准固定劳动力成本,更加放大了行业收入的差距状况,使得民众感受的行业收入差距大于数据中的体现。这部分隐藏的非公平的社会感知,是政府决策者在缓解收入差距、促进社会公平的制度建设中应该重点解决的问题。     

农村最低生活保障制度的减贫效果分析

利用福利经济学理论分析农村最低生活保障制度对农村劳动力供给和贫困的影响,并运用1990~2008年的时间序列数据,协整分析农村低保制度对劳动力供给和减贫的效果。研究结果显示:农村低保制度会减少劳动供给,但是随着时间的推移,在迁移式扶贫政策和农民市民化政策的引导下,农村低保制度会促进劳动供给;农村低保支出对农村的减贫效果较差,产生"负向激励效应",虽然能够缩小农村贫困者之间的收入分配差距,但是效果并不明显。此外,因果关系检验结果表明,农村低保制度并不是减贫的主要原因,经济增长才是减贫的主要动因。农村低保制度要充分发挥收入再分配功能,在有限的资源条件下提高农村低保制度的减贫效率。