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1.
李世根 《消费导刊》2009,(14):92-92
市场经济的快速发展与不断完善催生了社会中介组织的发展。本文拟从会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所、统计师事务所、律师事务所这五类事务所的概念、设立依据、成立条件、人员资格等四个方面进行比较综述。  相似文献   
2.
李世根 《全国商情》2009,(11):44-45
市场经济下,营利性是统计中介机构生存和发展的基础,民有统计中介机构的营利模式决定了其生存与发展.本文分析了统计中介机构的业务范围和能力,并就民有统计中介机构的营利模式进行了阐述.  相似文献   
3.
凡人常有恋旧怀古的情结 ,成功人士更有奢谈经验的资本。在企业管理中 ,成功的企业和企业家有的是 ,但成功的模式少得很。因为企业管理是天时、地利、人和三者相互作用的结果 ,缺乏相同条件的成功经验虽有借鉴作用 ,但缺少照搬照抄的力量。经验总是过去成功活动的总结 ,教训则是昨日失败事例的反映。经验教育本是存在于活动之中 ,一经提炼就成了过去成败的概括。曾经有个运动员说过 ,冠军一走下领奖台就成了前冠军 ,搞企业管理也同样如此。因为我们所面临的形势处于不断的变化之中。条件变了 ,前提没了 ,如果仍照搬照抄往昔的经验 ,实际上就…  相似文献   
4.
李世根 《消费导刊》2009,(6):211-211
现代社会中创新型人才严重短缺,包括统计人才在内的创新型专业服务人才尤为奇缺,他们是现代服务业的宝中宝,是提升统计中介机构专业化服务水平的动力和源泉。本文拟从创新型专业统计人才的特点、奇缺的原因,以及如何培养进行探讨。  相似文献   
5.
浅谈企业用人的艺术性   总被引:1,自引:0,他引:1  
李世根 《经济师》2002,(1):171-171
木工的工具箱是个百宝箱 ,斧、锯、刨、锤、锥、榔头等一应俱全 ,但最常用的是斧、刨、锯三样各具特色的专用工具。它们的配合使用 ,使得木工在砍树、锯板、刨平等工序中游刃有余 ,既节省了体力、提高了工效 ,又保证了工作精度和工作质量 ,不愧是木工的良师益友。斧、锯、刨的巧妙组合使人联想到在人力资源管理中 ,人才由于性格、兴趣以及专长等因素的影响而千差万别的现象 ,人才的使用过程实际上就是人才的合理组合过程 ,合理的人才组合即科学定位 ,能使群体或团队的效能最大 ,做到扬长避短 ,恰到好处。用人的目的就在于把合适的人放到合适…  相似文献   
6.
浅谈“以人为中心”的柔性管理   总被引:9,自引:0,他引:9  
李世根  何崇中 《经济师》2002,(4):229-230
柔性管理是作为对科学管理、行为科学管理和现代管理的继承与发展 ,它是“以人为中心”的。文章论述了柔性管理的具体内涵 ,指出“以人为中心”的管理方式具有良好的灵活性和适应性  相似文献   
7.
根据烙印理论,高管的海外经历会成为其适应复杂经营环境的一种特殊“印记”,进而影响企业的金融投资行为。文章选取 2011—2020 年间 2800 家 A 股上市公司作为研究样本,探究高管海外背景对企业金融投资的作用效果,并研究企业融资约束的中介作用以及数字金融的跨层次调节作用。研究发现:高管海外背景对企业长期金融投资具有显著抑制作用,对企业短期金融投资具有显著促进作用;融资约束在高管海外背景影响企业金融投资的过程中起中介作用,即高管海外背景通过降低企业融资约束从而增加企业短期金融投资,减少长期金融投资;数字金融跨层次正向调节高管海外背景对企业融资约束的作用效果。最后,文章提出企业应注意吸纳具有海外经历的优秀人才,优化高管团队人员结构;同时企业应充分利用数字金融以提升资金筹措的便利性,降低融资成本。  相似文献   
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