排序方式: 共有34条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
李利平 《太原城市职业技术学院学报》2013,(2):100-101
面对当前更加复杂的国际和国内环境,发挥高校思想政治教育工作中的疏通与引导的艺术,确保一代代青年学子在德、智、体、美各方面健康成长,对我们建设有中国特色社会主义事业有极为深远的意义。针对新学期宿迁学院新招的三本学生,有可能给会给我们的思想政治教育工作带来各种各样的新问题和新挑战,笔者认为:发挥疏通与引导的艺术需要采取正面引导、教管并重的教育方法;发挥疏通与引导的艺术需要做到"以学生为本";发挥疏通与引导的艺术需要采取学校、家庭、社会相结合的三位一体的教育模式。 相似文献
2.
践行科学发展观,推动宿迁学院又好又快发展,根本在于牢固树立以人为本的理念,构建和谐校园。具体从以下几方面入手:第一,坚持以育人为本,以学生为主体,一切为了学生成长成才。第二,以教师为本,尊重教师,关心教师的发展。第三,完善学院各级管理制度,充分体现以人为本的价值取向,构建和谐校园。 相似文献
3.
如果说文章是路,课堂拓展便是路旁绽放的美丽鲜花,一路花香将单调的道路点缀得更加美丽;如果说文章是水,课堂拓展便是水边依依的杨柳,轻轻拂动间便将水的宁静与温柔完美托出.课堂拓展就如那条幽长、深邃的巷子,曲曲折折间将你引向语文的更深处…… 相似文献
4.
5.
情绪幸福感一直是国内外学者与管理者探讨的关键问题.本研究基于工作要求-资源模型和压力源——脱离模型,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了工作影响情绪幸福感的双变量模型.研究发现:(1)工作要求和情绪幸福感呈显著负相关,即工作要求越高,情绪幸福感越低;(2)工作资源与情绪幸福感呈显著正相关,即工作资源越高,情绪幸福感越高;(3)心理脱离在工作要求和工作资源与情绪幸福感关系中起到中介作用.研究从理论上揭示了工作影响员工情绪幸福感的内在心理机制.这些研究发现对于管理实践如何提升员工的情绪幸福感也提供了理论指导. 相似文献
6.
7.
我国外贸增长方式以数量型和粗放型为主,主要体现在流通领域,资源不同程度地造成了浪费,导致耗能高、效益低.为了改善我国外贸增长方式,要靠加强企业自主创新能力,实现资源再生利用,提高产品附加值,促进外贸稳定健康发展. 相似文献
8.
9.
10.
企业集团财务管理必须以资本为纽带,以现代企业制度为保证,合理配置企业集团资产,发挥集团优势,提高资本的运营效率。企业集团应根据国家有关财经政策,充分考虑集团目前所处的发展阶段、集团内部的组织结构形式、所处的行业特征、外部经营环境和集团的整体发展战略等因素,选择集团的财务管理模式。一、企业集团财务管理的模式选择企业集团对集团内成员单位(以下称子公司)的财务管理模式可分“集权式”、“分权式”和“相对集中”的三种管理模式。(一)“集权式”财务管理模式采用本模式的企业集团,财权绝大部分集中于母公司,母公司对子公司采… 相似文献