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在当今企业之间的分工越来越专业化的市场环境下,管理者往往能用几种方法获得生产一种最终产品所需的投入,如现货交易、签订长期的供货合同或垂直一体化等,这些获得投入的方法各自具有不同的优缺点,成本状况和风险程度各不相同,因此,如何在不同的情况下选择最佳的方式获得投入的问题成为企业的经营者面临的诸多复杂问题中的基本决策问题之一。本文将首先对这几种获得投入的方法进行讨论,然后从制度层面讨论几种方法的根本区别,最后提出企业选择最佳投入方法时应考虑的几个因素,期望能对企业的相关决策有所启发。 相似文献
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积极财政政策执行效果及隐忧问题研究——H省执行情况个案分析 总被引:15,自引:0,他引:15
基于凯恩斯主义国民收入决定理论 ,通过对H省经济运行数据的实证模拟 ,分析H省积极财政政策的执行情况 ,并结合H省省情和我国国情 ,我们得到了九个基本命题 :命题 1∶H省经济处于投资陷阱之中 ,因而货币政策无效 ,财政政策充分有效。命题 2∶H省的财政政策乘数为 5 596,投资需求拉动乘数为 2 3 945,消费需求拉动乘数为2 2 0 1 5,财政支出回馈乘数为 0 2 2 66。命题 3∶H省国债转贷与补助资金拉动的经济增长率为 :1 988年 0 6个百分点 ,1 999年 0 9个百分点 ,2 0 0 0年 0 6个百分点 ,2 0 0 1年 0 5个百分点。命题 4:乘数愈大 ,积极财政政策的效果愈大 ,但积极财政政策退出造成的负作用也愈大 ,总需求和经济增长对积极财政政策的依赖程度也愈强。命题 5,民营化程度愈低 ,投资的利率弹性愈低 ,货币政策愈无效 ,反之亦然。命题 6,民营化程度愈低 ,财政依赖程度愈强 ,反之亦然。命题 7:我国的积极财政政策必然会退出 ;退出的最佳方式是淡出 ;维持现有国债规模是淡出的最可能的形式 ,是一个聚点均衡。命题 8:H省的民营化程度低于全国的平均水平 ,财政依赖程度高于全国的平均水平 ,自主性增长动力尤显不足。命题 9:如果没有激励民间投资的有效措施出台 ,积极财政政策淡出将使H省经济增长速度下滑。 相似文献
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性别工资差异中的企业效应 总被引:3,自引:0,他引:3
现有对性别工资差异的研究大多是基于个人样本的分析而忽略了企业的作用。本文运用企业和工人匹配的调查数据研究性别工资差异中的企业效应。研究发现,在工资决定方程中加入企业效应后工人的教育回报显著下降,且在性别工资差异的分解中加入企业效应后禀赋效应和价格效应所占的比例也显著下降,企业在性别工资差异中有着非常重要的作用。进一步研究发现,企业的外部市场环境和内部制度特征是决定企业性别工资差异程度的重要因素,市场竞争激烈的企业、经常采用计件工资制的企业以及内部职工收入差距较大的企业性别工资差异较大,小规模企业和私有产权比重较大的企业也呈现较大的性别工资差异,但工人的谈判能力有缩小性别工资差异的作用。 相似文献
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中国国有企业生产率变动趋势的实证分析——基于对769家国有企业跟踪调查样本的判断 总被引:2,自引:0,他引:2
现有文献对我国改革以来国有企业生产率的变动趋势及幅度的判断存在分歧,有人认为经济改革使国有企业的生产率得到持续增长,有人认为其生产率增长至多为零。本文运用对769家国有企业1980-1999年间的调查数据,用时间参数法对样本企业的生产率长期变动趋势进行测定,发现除个别年份外样本企业的生产率一直保持增长态势,但与80年代相比90年代生产率增长的速度有所下降。并且不同规模的企业生产率水平和增长速度不同,尽管大中型企业比小型企业生产率水平高,但小规模企业的生产率增长速度要快于大中型企业。 相似文献
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市场竞争、激励机制与国有企业生产率决定 总被引:1,自引:1,他引:0
本文用CASS数据实证检验了国有企业的主要改革措施对生产率的影响,研究结果表明非国有企业的发展带来的竞争、国有企业参与利润的分配、企业内部激励手段的运用和产量自主权、投资自主权的获得对生产率的增长都起到了积极的作用。这一结论在一定程度上肯定了我国国有企业改革的渐进式改革方式,仅就生产率增长而言,在不改变国有企业的产权归属的前提下,靠决策权力的下放和利益的再分配及市场竞争的压力也能达到预期的目的。 相似文献
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改制对企业绩效影响的实证分析 总被引:19,自引:0,他引:19
本文运用来自竞争性行业的451家样本企业(1994—1999年)的数据研究了改制对企业经营绩效的影响。通过产权结构作为连续变量的分析,发现国有产权对企业绩效具有显著的负作用,而非国有资本具有积极的绩效效应,其中个人资本具有最为显著的提高效益的正相关作用。在不同资本控股权的分析中,个人资本相对控股权分组的利润率显著高于国有资本相对控股权的分组,并且经营者持股比例的增加可以显著提高改善经营绩效的可能性。 相似文献
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我国国有企业改革对企业效率的影响:对现有研究的一个综述 总被引:1,自引:1,他引:0
自1978年始,中国实施了一系列以提高企业效率为目的的改革措施。这种渐进式的改革方式到底在多大程度上取得了成功,引起了国内外学者的极大兴趣。他们纷纷从不同的角度对中国企业改革的成效进行评价,其中用经验分析的方法研究中国国有企业改革对企业效率和绩效的影响,成为对中国经济改革效果进行评价研究的一个重要组成部分,在这一领域出现了大量的优秀文献。对这些文献进行梳理和回顾,无疑将有助于从整体上理解迄今为止的中国国有企业改革,也将对以后改革方向和改革重点的确定具有指导性意义。 在这些研究中有三个指标被广泛用以衡量中国国有企业的改革效果。一是全要素生产率,这是一个在文献中使用最 相似文献