未来人力资源管理对企业的经济价值

商品经济时代下，企业经营管理早已由传统的物质竞争转换为人力竞争，这意味着未来国内市场经济的发展转移到另一个方向。人力资源是企业的无形资产，也是其扩大经营规模的基本保证，科学调配及利用人力资源是企业管理阶段需要重点考虑的问题。企业必须要深刻认识到人力资源的经济价值，并制定有效的管理策略挖掘人才潜能，让人力资源的价值得到充分发挥。该文分析了未来企业人力资源管理的价值及相关措施。     

商业银行人才开发管理须念好“四字经”

"基业长兴人为本",人是最积极、最活跃、最起决定性作用的生产力要素。重视人才已成为全社会的共识,但并非每个单位都能在人才的开发     

完善公司治理 省级分行任重道远

面对国有商业银行完善公司治理．省级行任务艰巨、责任重大．需要在诸多方面进行探索和改革。     

开发者之惑

一面是产业链层面的火热,一面是开发者自身生存状态的矛盾和挣扎,中国移动应用开发市场正经历冰火两重天的境地。     

分业背景下我国银行业与证券业合作潜力探讨

一、银证合作的背景 1999年11月,美国通过<金融改革现代化法案>,废除了1933年制定的禁止银行承销证券的<格拉斯-斯蒂格尔法>,成为世界金融业从分业走向混业的一个标志.金融各业间的相互渗透和融合已成为一种世界性的潮流,放松管制、提倡混业经营是各国政府顺势而为的战略性选择.     

甘肃上市公司信贷政策取向分析

甘肃上市公司主要特点 　　(一)上市公司多为甘肃省的优质企业.截至2004年9月末,甘肃共有20家上市公司(含注册地在甘肃,办公地在省外的公司).……     

国有商业银行如何帮助中小企业解决融资难题

我国中小企业发展现状 改革开放以来,我国中小企业的发展取得了令人瞩目的成绩.截至2001年7月底,我国中小企业已经超过800万家,占全国企业总数的99%;在20世纪90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的76%以上是由中小企业创造的;我国中小企业总产值和实现利税分别已占全国的60%和40%;中小企业还提供了大约75%的城镇就业机会,吸纳就业和再就业的"蓄水池"作用非常明显,中小企业已成为拉动国民经济的新增长点和经济市场化改革的主要动力.浙江省在改革开放20年来,在没有更多优惠政策条件下,在资源相对匮乏的环境中,发展成为"经济大省",主要得益于民营经济的发展,得益于中小企业的贡献.     

利率市场化对商业银行的影响分析

利率市场化是本世纪中国银行业面临的最大挑战之一,其对银行业特别是商业银行的影响远胜于"入世"后外资银行的竞争冲击.     

"铁本事件"启示录

“铁本”让各方贴了本!“铁本事件”牵涉的不仅是当地政府、6000多农民,还有6家金融机构。“铁本事件”中6家金融机构共向铁本公司及其关联企业授信43.39亿元,其中实际投放贷款160多笔,合计25.6亿元。“铁本”项目叫停,直接影响银行投入资金的安全。前车之鉴,后事之师,商业银行     

货币市场：商业银行不可没有作为

发展货币市场业务是商业银行弥补货款剥离和货款投放趋严造成的营业收入相对损失的重要途径，也是其提高综合竞争能力的有力手段。货币市场不仅是商业银行解决间歇性资金收益问题的好场所，也是避险的理想之地。[编者按]