高校干部岗位业绩综合评价问题探讨

对高校干部岗位业绩进行综合评价，是适应建立社会主义市场经济体制，加快改革开放步伐的需要，是高等教育改革和发展的内在要求，也是加快高校干部选拔任用等制度改革的重要方面。其重要性至少表现在：（1）有利于高校干部选拔任用工作进一步规范化、制度化，提高其科学性、准确性，有力抵制和克服干部选拔任用中的不正之风、起到良好的导向作用；（2）是我国高校干部人事制度改革的需要，能较为充分地体现高校干部选拔任用的公开、平等、竞争及择优原则；（3）能客观公正地认定和评价高校干部履行岗行职责的表现和工作实绩，并作为其奖惩的重要依据。同时，有利于激发高校干部争创实绩、开拓创新、建功立业的积极性，形成两个明一起抓的正确导向，提高高校广大干部全面贯彻党的基本线路的自觉性，进而对加强领导班子和干部队伍建设起到促进作用。     

职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究

在相关理论研究的基础上,从职业发展的广义角度出发,通过问卷调查收集数据,用探索性和验证性因子分析的方法,探索并验证了我国文化背景下职业高原的并列四维度结构模型,包括需求满足高原,职位发展高原,工作心态高原和技能信心高原。采用结构方程技术对调查数据进行分析,发现职业高原会导致离职倾向的增加和工作满意度降低,工作满意度对职业高原与离职倾向的关系起到部分中介作用。     

浅谈中小企业人力资源外包

中小企业由于自身特点在竞争中处于相对劣势地位。随着人力资源外包业务的兴起,本文分析了中小企业进行人力资源外包能为其带来的好处,并进一步探讨中小企业在进行外包时必须考虑的诸多因素。     

职业高原产生机制分析及其启示

职业发展是个人和组织相互作用的过程,两者关系和谐匹配是个人职业发展的基础。当个人和组织关系出现矛盾而又得不到良好解决时,个人的职业发展就会出现停滞,即职业高原。个人和组织直接影响职业高原产生的过程,所以可以从个人和组织两方面对职业高原进行调节和干预,以实现个人和组织的和谐发展。     

招聘面试十大技巧

面试不但是企业甄选人才的重要方法,也是企业展示自我形象的良好机会。可是,很多企业的面试不得要领,面试功能得不到发挥。本文阐述了在面试的"备"、"接"、"听"、"讲"、"问"、"导"、"辨"、"记"、"送"、"选"等过程中的十个技巧和应该注意的问题。     

绿色消费认知、态度、行为及其相互影响

提出绿色消费的概念由绿色消费认知、绿色消费态度和绿色消费行为三部分构成,并用实证方法对三者之间的关系进行了研究。结果显示绿色消费认知和绿色消费态度会影响绿色消费行为,绿色消费认知也会对绿色消费态度产生影响,绿色消费态度具有中介作用;收入水平对绿色消费认知与绿色消费行为之间的关系及绿色消费态度与绿色消费行为之间的关系具有调节作用,但对绿色消费认知与绿色消费态度之间的关系不具有调节作用。     

产业集群治理中正式和非正式机制探讨

产业集群已经成了经济发展中的一种形态,本文对产业集群的正式和非正式机制进行探讨。     

从三位一体视角分析科技型小微企业融资瓶颈及对策探讨

有关高成长型企业的研究是我国继续深化改革开放、经济体制改革和建设创新型国家不断努力的重要组成部分。伴随小微企业在国民经济中重要地位的凸显,科技型小微企业的发展现状也日益成为各地经济建设的侧重点之一。其中,科技型小微企业融资困境的突破是各方最为棘手的问题。首先分析小微企业融资现状与融资难的原因,指出科技型小微企业融资瓶颈的解决应从政府、银行等中介机构和企业自身三个方面推进,最终形成"政府宏观调控、银行积极配合和企业自主自强"三位一体,协同合作的格局去解决融资瓶颈。     

中小企业核心人才流失现状及对策探索

中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用，中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。本文通过对某市中小企业进行问卷调查、访谈等途径，对调查数据分析研究，并结合中小企业自身的特点提出一些建议，为企业制定合理的管理方案提供参考。     

招聘面试十大技巧

面试不但是企业甄选人才的重要方法,也是企业展示自我形象的良好机会。可是,很多企业的面试不得要领,面试功能得不到发挥。本文阐述了在面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辨”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧和应该注意的问题。