湖北省制造业技术创新能力评价

制造业技术能力是产业内各创新要素相互作用的结果，也是促进产业发展的决定性因素。选取四个方面18个指标，采用层次分析法对湖北省制造业的技术创新能力进行综合评价，为湖北省制造业技术创新能力的提高以及制造业的发展提供科学依据。     

基于人力资本特性的管理开发风险分析及其规避

随着市场竞争加剧,企业生存压力加大,不仅要求企业管理人员提高工作质量,而且要随时增加管理人员的管理能力和进行队伍建设。进行管理开发促使企业的持续良性发展已成为企业的共识。但是作为一种投资行为,就不可避免地存在风险。本文基于人力资本特性,逐步分析风险的类型,产生风险的原因,并就风险的规避提出一些策略和措施。     

浅析《信息管理与信息系统》专业人才培养

本文简要说明了信息管理与信息系统专业的需求状况，分析了当前该专业在实践能力培养方面的不足，提出了以实践能力培养为主线的人才培养方法以及相应的教改创新举措。     

基于波特理论的现代制造业技术创新战略管理研究

本文通过分析现代制造业的战略环境,在波特理论的基础上研究现代制造业技术创新的战略管理。     

知识经济时代的企业管理重构

<正> 一、企业管理重构的概念 所谓企业管理重构就是以速度经济和范围经济为主要目标,以信息技术为主要支持,以企业管理运作的流程为对象,为了最大限度地使企业功能针对多变的现代市场环境作出自适应调整,在管理目标和管理运行机制上、在时间和空间上所进行的旨在提高企业整体活力、提高企业管理效价比的一切活动和总称。这种可重构性的组织与传统的组织相比具有以下特点:     

集成化绩效评价对象层次构建

绩效评价在企业管理中愈来愈占据重要的位置,企业借助绩效评价认识自身的绩效和竞争力;挖掘内部潜力,提高经济效益;优化人员组合;激励员工工作。但在追求利润最大化和自身绩效最大化的同时,企业发现员工并不与自己一样满怀憧憬、充满激情。如何将集成理论运用于绩效评价中,为企业在这方面遇到的问题提供答案,集成化绩效评价理论与方法研究正是基于这样的目的。     

面向产品开发的集成创新界面研究

集成创新作为现代企业产品开发的新模式,越来越受到理论界的关注。界面问题随之进入了研究者的视野,界面问题处理的好坏直接影响产品创新绩效。文章在总结理论界的大量研究成果的基础上,分析了研究了面向产品开发的创新界面集成原理,并从微观、中观和宏观三个层面提出了集成创新界面设计的思路和模型。     

层次分析法在自主创新能力评价体系中的应用

文章借助AHP层次分析法构建湖北省装备制造业自主创新能力评价指标体系,并依此来分析所存在的问题与不足,从而有利于装备制造业企业正确制定自主创新策略,提高企业自主创新水平。     

模糊评价法在企业财务评价中的运用

现实生活中,许多事物除了具有精确性外,还存在一定的模糊性,财务评价也是如此。财务评价时,盈利能力、偿债能力、财务状况等评价指标具有一定的模糊性,人们在对这类财务指标进行     

浅析《信息管理与信息系统》专业人才培养

本文简要说明了信息管理与信息系统专业的需求状况,分析了当前该专业在实践能力培养方面的不足,提出了以实践能力培养为主线的人才培养方法以及相应的教改创新举措.