发言摘登

这次会议讨论的是一个很重要的题目──国企转型与企业文化构建。我们现在对企业文化的认识,如果同10年前相比,可以说是跨越了一个世纪。当时感觉企业文化是个新鲜东西,并不知道它有多大用途,好像很时髦,多数人对它的认识还是狭窄的、浮面的。10年后的今天,经过理论界的探索研究,特别是经过企业界的创新实践,使得我们对企业文化的认识有了很大的发展。中外企业文化杂志社利用庆祝创刊10周年的机会,组织大家共同研讨国企转型与企业文化构建,这个题目选得非常好。当前,企业文化在中国的需求,很重要的一点就是与国企转型联系在了一起。企业文化…     

国有企业的企业文化深层问题探微

每个企业真正形成具有自身特色的先进企业文化并不是简单的事情.特别是国有企业具有不同于现代股份制企业的特征,有些特殊性在一定程度上阻滞了先进企业文化的形成.     

国有企业的企业文化深层问题探微

目前,企业文化在企业生存和持续发展中的重要作用已得到企业界高度认同,但国企、民企、合资、外资等各类企业由于诞生、发展的条件和状态不同,其企业文化建设又有不同的表现和状态     

加快西部知识型中心城市建设

我国加入WTO以后,改革开放的步伐进一步加快。全面建设小康社会的宏伟目标给知识经济发展提出了紧迫要求,同时,也给西部地区经济和社会发展提出了重大课题。从知识经济发展和西部地区实际来看,其中重要的策略之一是加快发展我国西部知识型中心城市。以大中型城市为中心,通过知识信息的学习、传播、扩展、生成和创新,带动、示范、辐射所在经济区域内的中小城市及农村地区,实现整体发展和进步。     

在分业体制下银证合作的进一步深化与创新

在现阶段，我国金融业实行分业经营与监管，以有效规避和防范金融市场风险、信用风险和操作风险，维护金融安全运营。但是，随着我国金融市场进一步开放，国内外金融市场环境在不断发生深刻变化，商业银行面临的竞争压力越来越大，介入证券市场业务的限制不仅使商业银行难以拓展获利空间，提高服务功能也受到一定制约，而且提高了商业银行外部交易成本，降低了金融系统的运行效率。     

用文化打造企业的核心竞争力

当今已进入文化制胜时代，用企业文化打造和提升企业核心竞争力已成为现代企业的最佳选择。核心竞争力是指企业在关键领域建立的独特竞争优势，它是企业多方面技能和运行机制的有机融合，是技术、管理和系统的有机组合，是企业在长期经营中形成的具有自身特色的合力。企业核心竞争力关系企业的胜败存亡，是独特的资源和能力，特点是：偷不去；买不来；拆不开。每个企业的核心竞争力的表现是不同的，有的侧重于技术，有的侧重于产品，有的侧重于资源，而企业文化则是共同的至关重要的内容。现在，企业之间已经从产品竞争、品牌竞争，步入服务…     

美国金融危机的文化透析与启示

始于美国、蔓延全球的金融危机,打破了华尔街的美丽神话,颠覆了自由放任市场理念的崇高,从而引发了全球关于金融发展、创新、运营与监管模式的反省与思考.     

市场经济的伦理与信用

中国是有着五千年历史的明古国，诚信一向是中国人引以为荣的美德。子曰：“人而无信，不知其可也。”童叟无欺的故事熏陶了我们几千年。然而，近年来，信用违规的事件却不绝于耳。人们不得不发出这样的诘问：“在市场中，我们还能相信谁？”那么答案在哪里呢？诚信本来是一个很古老的话题，今天，我们再一次将它从时间的沙岸上拾起，是为了证明我们能够用智慧战胜人类的弱点。     

影响国企先进文化形成的深层原因探析

制度性瓶颈制约着现代公司治理结构的真正形成现代股份制公司的企业文化是现代企业文化中的重要组成部分。这种文化,是在产权明晰、权责明确、相互制约、激励约束的治理结构的前提背景下发展着的。但从现状看,由于国有企业仍然处在建设现代企业制度的进程中,上述几方面的工作都还没有完全到位,这就给国有企业文化建设的进一步发展带来了一些不确定因素。     

如何构建有竞争力的服务文化体系

如何使企业赢得“最佳服务企业”的桂冠,请看本文的“五、六、七工程”,它会帮助您构建有竞争力的服务文化体系