论无形资产摊销方法

知识经济时代的无形资产,无论是数量还是种类都比工业经济时代要多得多,不同种类的无形资产呈现出不同的特点,而对于不同特点的无形资产,一律按直线法进行摊销就失去其合理性。对实务操作中可以运用的无形资产摊销方法,进行论述并评析,针对品牌等无形资产的价值损耗特点,设计一种新的摊销方法：抛物线法。     

旅行社人才招聘问题分析

人才招聘是旅行社有效地进行人力资源管理的关键性环节。许多旅行社在人才招聘过程中存在问题,影响了招聘的效果和效益。旅行社实施科学招聘应选择合适的招聘人员;做好工作分析;建立完善的人力资源规划的招聘渠道;防止面试过程的误差。要科学、合理、有效地招聘高素质人才,从而提高竞争能力,取得长远发展。     

黑龙江省奶牛规模化养殖问题及对策分析

本文从黑龙江省奶牛规模化养殖发展现状入手,分析黑龙江省奶牛规模化养殖的优势:能够实现规模效益,实现管理的规范化,能够带动周边其他产业发展及提供稳定的销售渠道。但是仍存在一些亟待解决的问题:规模化养殖所需资金不足,专业人才匮乏,奶牛养殖者与乳制品企业之间的利益关系不协调,环境污染严重。并针对存在的问题提出了解决方案:构建多元化的投资渠道,培养专业人才,提高人员素质,协调奶牛养殖者与乳制品企业间的利益关系,加强环境保护。     

销售人员可变薪酬水平模型及其实证研究

可变薪酬是销售人员总薪酬的构成之一，它与销售人员绩效直接挂钩。企业通常利用可变薪酬激励销售人员积极、主动的开展工作，从而销售出更多的产品，为企业创造更高的利润。本文以70家企业为研究对象，对企业中影响销售人员可变薪酬水平高低的因素进行了研究。研究结果表明企业文化、成本负担、行业差异、销量、销售额、销售利润率6个因素对企业销售人员可变薪酬水平有显著影响，并且在此基础之上构建出设计销售人员可变薪酬水平的模型。     

财务人员业务培训效果影响因素因子分析——基于黑龙江省农垦总局财务人员的调查分析

财务管理作为企业管理的重要组成部分,对于提高企业经济效益,促进企业发展发挥着重要作用.财务管理工作的主体是财务人员,全球经济一体化及中国市场经济的不断发展都对财务人员的业务素质提出了更高的要求,财务人员只有持续的学习和培训,才能不断更新知识,增强自身的职业化、专业化程度.     

大庆市旅游产业价值链分析

价值链分析是识别和评价企业竞争优势的有效方法。大庆市旅游产业价值链存在一些问题,强化价值链薄弱环节对于增强大庆市旅游业的整体竞争实力,促进大庆市旅游业快速发展意义重大。     

物流管理专业本科生研究性学习模式探索

全国每年大约有600多万的大学毕业生需要就业或继续教育,大学生就业人数众多和满足社会需求的应用能力不足之间的矛盾逐渐显露出来,课题组在进行充分的调查研究基础上,提出了以创新能力培养为核心的大学生研究性学习模式,解决本科院校应用型人才培养的问题。经过教学实践,这一学习模式对于大学生应用型能力的培养起到了一定的作用。     

基于DEA和Malmquist指数的乳制品企业营销绩效评价——以7家乳制品上市公司为例

运用DEA模型结合Malmquist指数模型对我国7家乳制品上市公司2010—2012年的营销绩效进行实证分析。研究显示,从静态看,乳制品企业市场营销总体绩效良好,但是其中贝因美科工贸股份等2家企业的规模效率不高,从而影响其技术效率;从动态看,技术效率变动、纯技术效率变动、规模效率变动是市场营销全要素生产率增长的来源,由于技术进步率降低,使得全要素生产率下降。乳制品企业要从优化资源配置,提高规模效率;强化创新能力,加快技术进步入手进一步提高营销绩效。     

加强民营物流企业的人力资源培训

目前我国许多民营物流企业没有建立科学、合理、有效的人力资源培训系统,自己不能培养高素质人才。文章通过对我国民营物流企业的人力资源培训问题进行分析,探讨了民营物流企业应该如何构建适合自己现状的人力资源培训系统,从而适应竞争．获得长远发展。     

国家助学金评定工作中存在的问题及对策分析

高校国家助学金资助体系自执行以来,大大改善了广大在校贫困大学生的生活境况,然而,伴随着国家资助覆盖面的扩大,国家助学金评定工作中存在的问题日益暴露出来,这不仅给大学生评定工作带来了困难,同时如果处理不好甚至可能会引发大学生诚信等方面的问题。以此为背景分析了高校国家助学金评定工作中存在的问题,并就相应的问题给以了解决的建议,以期为高校助学金评定工作提供些参考。