浅谈文化企业的特性和发展对策

目前，文化产业在我国经济发展中的地位越来越重要。随着文化及相关产业的蓬勃发展，涌现出一批有较强竞争力的文化企业。文化产业对物质资源的依赖性较低，文化企业具有与其他企业不同的特性。因此，在市场开发中文化企业应注意产品定价、品牌、产品的社会消费特征等问题。促进文化企业发展的对策是：注意选择适合的目标顾客，提升文化企业核心竞争力，重视人力资源的培养管理，充分重视文化企业的社会责任等。     

美国高校图书馆的人性化管理

通过对中美图书馆人性化管理的比较,提出我们需要改进的措施.     

技术创新,障碍在哪儿?

目前,我国国有企业技术创新面临一系列障碍,主要表现在以下几个方面： 一、人才障碍 企业高科技人才不足且流失严重.一方面,全国大中型企业拥有的具有博士学位的科技人员总数量仍然较小.另一方面,我国企业高级专家和技术带头人数量和质量都严重不足,高级专家中的博士数很少,全国大中型工业企业仅拥有几千名有博士学位的技术人才,而我国每年毕业的工科博士就有万人以上,这说明我国的工科教育与企业技术创新对人才的需求存在严重的脱节.调研发现,近10多年来,我国大量科技人才流向外国企业.如,微软中国研究院的60多名研究人员中,20名有国外留学背景,40名是中国著名学府的博士,如果这种情况延续下去,必将影响未来若干年我国的研发进展。     

民营企业人力资源管理及对策思考

我国的民营企业在入世之后面临着跨国公司和国有企业的双重夹击与前所未有的竞争压力。本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的基本现状,指出其存在缺乏战略规划、忽视培训投入、管理认识概念混淆、从业人员专业化程度偏低等种种亟待解决的问题,并有针对性地提出了解决方案。     

民营企业的人力资源管理问题探讨

我国民营企业的人力资源管理尚处在初级阶段，本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的情况，指出其存在缺乏战略规划，投入少，认识狭隘，从业人员专业化程度低等种种问题，然后针对问题一一提出了解决问题的对策。     

会计专业课程思政教学改革路径研究

"课程思政"是提高人才培养质量,实现"立德树人"人才培养目标的重要途径。教师是课程思政工作的实践者。本文从会计专业角度出发,分析了会计专业进行课程思政的重要意义,梳理了会计专业课程思政现状,从专业教师思政认知和思政能力、教学内容、教学手段和方法、"评价-反馈-改进"的课程质量保障闭环等四个方面探索会计专业课程思政路径,以期实现会计专业知识传授与价值引领的同频共振。     

如何用价值工程理论优化企业培训的管理

培训是开发人力资源过程中的重要环节。目前我国许多企业在培训中缺乏有效的管理。因此,本文从价值工程(VE)角度讨论如何应用VE原理优化企业培训管理,使其真正成为一种创造价值的管理活动,为企业发展储备足够的人力资本,提高企业的竞争力。     

从制造到创造——解析中国企业技术创新

今天,很多企业都意识到掌握技术的重要,大家纷纷伸出手去叩动技术创新之门。确实,我们的经济要发展,但靠什么发展？不能总是跟在别人的后面捡残羹剩饭,更不能让我们的家园成为别人干粗活儿的操作间。要真正跟上世界经济发展的脚步,要真正参与分享世界经济发展的“大蛋糕”,我们必须掌握技术,并以此向经济价值链的高端发展,最终加入科技创新国家之列。那么如何做到这一点呢？技术创新的路该怎么走呢？这是我们大家共同关心的话题,我们需要理论的指导,也需要实践的证明。     

旅游上市企业公司治理绩效实证研究

公司治理的优化是提高旅游上市公司运作效率的有效策略。本文实证检验揭示了旅游上市公司治理的内部机理。结果表明：股东大会、独立董事制度、薪酬激励、信息披露等因素对公司治理的实施产生了显著的激励,而股权结构、董事会职责明晰性、监事制度与股权激励等因素对公司治理的实施没有产生实质性的影响。     

中国连锁经营发展问题及对策分析

自1859年美国纽约的“大西洋及太平洋茶叶公司”(A&P)首开连锁经营模式之先河,连锁经营这种独树一帜的现代化商业经营与组织已历经百余年的历史。在商品流通行业中发展连锁经营已成为一种世界性的潮流,是流通产业发展到一定历史阶段的客观产物。连锁店的产生和发展被称之为零售商业的第三次革命,目前它已成为世界发达国家商业服务业的一种主要形式。本文对我国连锁经营的发展问题及对策等方面进行了分析与论述,以期对中国连锁经营的发展有些许指导意义。