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高职院校担负着国家培养应用和实用型人才的重任,党的十九大会议召开以来,高职院校教育的发展完善进入新的历史探索时期。教务管理是高职院校有序运行的重点工作内容之一,教务管理工作的成功与否关系到一所院校学风、教风建设的推进和完善。本文旨在分析和研究当前高职院校教务管理发展完善的重要性以及可采取的促进措施,以期帮助高职院校培养和营造良好学风、教风建设。 相似文献
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绩效管理是企业人力资源管理的关键和重点,也是难点,因此企业在实际的经营管理工作中很容易走进误区。本文对此进行了分析和探讨。 相似文献
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心理契约是管理领域新兴起的研究内容,是改善组织员工和组织之间关系的重要切入点。和谐的心理契约对于有效激励员工工作的积极性和主动性,提升工作满意度和忠诚度,提升组织绩效都有重要影响。本文从心理契约概念入手,通过探讨心理契约对于组织及员工的作用,提出相关的对策和建议,旨在能够推动组织之间建立和谐的心理契约关系,实现组织与员工良性互动的目的。 相似文献
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根据创新扩散理论,从分析影响政府部门间信息资源共享的因素着手,分析符合我国实情的三大影响因素,在此基础上有针对性地提出推进我国政府部门间信息资源共享机制和方法。 相似文献
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旅游安全问题是影响青年旅游的一个重要方面,旅游事故的防范与旅游安全的保障对于青年旅游来说尤为重要。本文从旅游安全事故的成因入手,归纳并分析造成青年旅游安全事故的三个不同层次的因素(基础层、诱因层以及影响层),并根据这三个层次的因素提出相应的事故防范和安全保障措施,从而有效提高青年旅游的安全管理。 相似文献
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建设建筑施工企业安全文化,就是要注重创新安全文化,培育职工树立大安全观念,提高安全责任意识.强化建筑施工企业安全文化研究,奠定避免或消除施工现场安全生产事故,是施工企业当前和今后需要重点解决的问题.本文阐述了建筑施工企业的安全文化内涵,创建建筑施工企业安全文化几个关键环节,建立建筑施工企业安全文化的几点建议. 相似文献
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科学、公平的绩效考核和薪酬管理是促进国有企业健康运行的基本条件,也是提高国有企业财务管理水平的关键,在提高员工工作满意感、激发员工工作热情、增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用.目前财务中心作为一种新的财务管理模式已在部分大中型国有企业得到推广,但财务人员的薪酬管理仍采用传统的管理方法,给财务中心运行模式的完善和创新带来不利影响.基于此,本文提出适应财务中心管理发展需求的财务人员绩效考核和薪酬管理改革的建议. 相似文献
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