红顶商人赵新先意外落马

2005年11月20日,64岁的原三九企业集团董事长赵新先被广东执法人员以"协助调查"名义刑事拘留.就在一年前,国资委副主任、党委书记李毅中亲临三九集团深圳总部宣布赵新先因为超龄而"光荣退休"的时候,他的离任没有太多意外,然而事隔一年多的黠然落马却多少有些出人意料之外.     

ATM自动柜员机在中国面临的挑战和发展

1969年，美国汉华银行（Chemical Bank）的一个广告拉开了一场革命的序幕：“我行将在9月2日早晨九点开门后永不关门！”汉华银行在纽约长岛北村街10号的洛克维尔中心（Rockville Centre）设有一家分行。从那天起，凡持该行带磁条塑料卡的客户再也不用排队等候银行出纳员为他们兑现支票。银行在大街的一面墙上安装了一台机器，客户可以通过它随时取款。从此．ATM自动柜员机走进了人们的生活。     

中国股市A股估值过高的危害、诱因与化解路径

当前A股高估值问题很大程度上是由股市功能认识上政府的实用主义态度诱发的,政策目标的错位使得股市政策存在功利化倾向.因此,要化解A股高估值困境,关键是要明确股市立市宗旨,并运用市场化手段疏导股市供求关系.     

中国股市噪声交易行为有效性实证研究

本文以上海证券交易所上市交易的所有A股为研究对象，采集从1997年12月31日到2005年12月31日为止共8个年度的所有股票的日交易数据作为样本数据，采用事件研究法对中国股市进行噪声交易行为有效性实证检验，结果发现：6种噪声交易组合全部亏损，且噪声交易正确的概率远远低于错误的概率。该结果表明，在中国股市，噪声交易行为不是一种有效的的盈利行为；这一结果可以说是中国股市股价大幅波动具有市场操纵性质的间接证据。     

基于法源的股市制度主成分比较与因子回归分析

本文以50个国家和地区的股市作为研究样本,按照法源分类,对股东权利、债权人权利及宏观制度三类制度指标进行主成分比较、因子得分计算及其与股市发展的回归分析。结果发现:(1)英国法源的国家最为重视对股东权利的保护,德国法源的国家最为重视对债权人权利的保护,斯堪的纳维亚法源国家的宏观制度环境较好。就中国股市制度而言,比较重视股东权利保护,而债权人权利保护和宏观制度环境则相对较差。(2)在影响股市发展的诸多因素中,制度性因素至关重要;与“债权人权利指标”相比,“股东权利指标”和“宏观制度指标”对股市发展的影响则更为显著。     

理查德·布兰森在"游戏中"缔造维珍王国

一个被认为是全英国最抢镜头的"嬉皮商业奇才",他创办的品牌被96%的英国人熟悉,其品牌在"英国男人最知名品牌评选中"排名第一,在"英国女人最知名品牌评选中"位列第三.而他本人,是英国最大的民营企业主,个人资产超过70亿美元.在BBC2001年进行的一项民意调查中,被评为最具启发性人物的第二名,高于耶稣.他就是英国维珍(Virgin)王国的创始人和缔造者--理查德·布兰森.     

从条码到RFID 科技为之引路--访恒山自动识别技术有限公司副总经理 李维坚

今年11月，在上海举行的第十二届国际自动识别技术展览会上．恒山自动识别技术有限公司推出了两款新产品——HS-8118-W激光条码数据采集器和HS-8118激光条码数据采集器吸引了不少到会人员的关注。这不仅仅因为它外观设计独特实用。还有它的强大功能。工作人员说：它是一款将条码扫描和移动计算技术相结合的经典数据采集器。使用它可以进行库存盘点、货物接受、商品价格核查等，销售人员可携带他拜访客户以获取各种信息传回总部；技术人员可通过它查询配置信息更换配件，并可接受订单跟踪货物；资产维护人员则可携它前往固定资产和关键设备现场，识别资产编号、输入仪表数据等等。     

基子知识员工的人力资本激励模型及运行机制研究

知识经济条件下知识员工的地位日益重要,研究知识员工管理激励模型和薪酬激励模型,分析探讨知识员工人力资本价值计量和收益分配方式及知识员工人力资本激励的运行机制,对知识员工激励研究具有重要的现实意义。     

IBM和思科:零售业下一代电子商务解决方案

在零售业对外开放的十多年里,外资零售业已抢滩登陆300多家,最大的50家也已有70%进入中国市场.占主导地位的中国零售业也加快了兼并重组步伐,已初步形成了一些龙头企业.因此,零售业正在成为一个更具挑战性、竞争日趋激烈的行业.零售商在街道、商场和web上都面临日益加剧的竞争.一方面是受教育程度更高、辩识能力更强的消费者;另一方面还必须保障使用时间较短的生活必需品的稳定供应.零售商无法对很多这样的因素进行有效控制.     

基于系统的企业能力研究

企业是一个大的资源和能力系统,它由实体子系统、管理子系统和知识子系统三个部分组成,而各个子系统又由不同的要素构成;与此同时,企业本身又属于社会环境大系统中的一个小系统.从企业学习与适应的角度来讲,企业能力成长的原因,既有市场环境因素,又是内部自身协调的结果,但关键还是企业内部的协调和相互作用推动了企业能力的提升.