试论西北山区人力资源使用机制的创新

西北山区由于受历史上战乱、灾荒及自然条件恶劣等客观因素的影响和观念陈旧、用人环境恶化等主观因素的制约,长期以来经济发展滞后,许多地方至今仍然处于贫困状态.这些地区能否在西部大开发的进程中抓住机遇,实现经济跨越式发展,关键在于依靠自身力量,在人力资源使用机制上大胆创新,充分发挥区内外各个层次人力资源的积极作用,推动当地经济的长足发展.     

基于OCQ方法的企业文化建设效果测量

本文以Denison的OCQ量表为基础,结合延安卷烟厂企业文化建设的实际改进了部分题项,进而采用主成份因子分析法和Cronbach α系数检验法,选取了具有较高效度和信度的工作氛围、管理方式、组织学习、文化认同和价值观愿景等六个维度因子,构建了延安卷烟厂企业文化建设测量模型,这对同类企业的企业文化建设效果测量具有一定的借鉴意义.     

探析我国老年人力资源的开发问题

本文通过对我国老年人力资源现状的介绍,分析了老年人力资源开发的意义,通过对开发老年资源必要性的研究,提出了现今老年人力资源工作存在的问题,并指出问题解决的途径,希望能拓展思维,为解决人口老龄化所带来的问题与实现国家的可持续发展提供一点思路。     

人力资源管理视角下的重庆开县用工荒问题透析

开县作为西部农民创业促进工程试点县、重庆市农民创业示范县,然而该县却出现了由于信息不对称、工资过低等导致的"用工慌"问题,针对存在的问题,提出了政府需积极为农民工搭建信息平台、加强就业培训指导等相应对策,以促进开县经济的可持续发展。     

关于农业科技人才分类的探讨

理论与实践表明，人才分类是人才资源开发与管理的基础．科学分类是实现有效开发与管理的关键。不同的分类体现了不同的需要和理念．如果将相应的分类转化为运作过程，就会形成不同的管理体制、管理方式，并导致不同的管理结果。必须指出。在实际运作过程中如果忽视或不讲求分类的科学性和合理性，必然产生抽象、笼统、粗放和交叉重叠等现象，就会给实际操作带来诸多问题与不便，进而影响实际运作的效果，甚至可能出现与预期完全相反的结果。     

传统农民向新型职业农民转变的困境及其突破

现阶段,传统农民向新型职业农民转变面临的主要问题是农业生产效益低;农村人口结构不合理;传统农民的受教育程度低;教育培训工作不规范;价值观念的偏离。应从加强政策支持与制度保障,优化农业发展环境,建立教育培训长效机制,转变社会价值观念等方面采取对策,以促进传统农民向新型职业农民的转变。     

西方人性假设理论及其启示

管理思想的发展始终伴随着对人性假设的探索,从最初的经济人,到现在的文化人,每一种人性假设的出现均预示着将会产生一种新的管理思想.人性假设理论的不断发展推动了管理思想的创新.西方管理实践活动始终没有离开人性假设理论和管理思想的影响,这对构建中国式管理方法具有深刻的启迪作用.     

新形势下西部地方高校工商管理专业教育目标定位

我国高等教育面对的生存与发展环境已发生重大变化 ,使得西部地方高校工商管理专业教育必须改变传统定位 ,通过转变观念 ,以立足地方、面向地方、服务地方为方向 ,来培养实用型工商管理人才 ,并结合自身条件与当地经济发展的需要 ,追求特色教育目标定位。     

延安农村剩余劳动力转移分类培训研究

在分析延安农村劳动力转移培训现状的基础上,着重探讨了农村劳动力转移过程中的生存技能培训、发展技能培训和创业技能培训的途径和机制问题。     

影响农业科技研究人才开发效果的因素分析与对策研究

农业科技研究人才是我国农业科技创新的主体,加强对农业科技研究人才开发,不断提高农业科技人才质量,是我国农业科技创新体系建设和农业科技自主创新的必然要求。提高农业科技研究人才开发的质量牵涉到多种因素,搞清楚影响农业科技人才开发效果的主要因素并采取相应的控制措施,是提高农业科技人才开发效果的关键所在。