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1.
跨国购并中企业文化整合策略   总被引:1,自引:0,他引:1  
跨国购并正成为我国企业快速进入国际市场的主要战略手段。早期日本及国内的若干案例表明跨国购并的绩效并不乐观,而文化间差异是导致跨国购并失败的最根本原因。根据购并公司文化包容性与购并双方业务相关性的不同匹配状况提出了四种企业文化整合策略,并提供相关实施建议。  相似文献   
2.
周婷  殷瑾 《品牌》2014,(12):165-165
以地球科学与工程学院地质工程专业为例,对近三届地质工程专业毕业生去向进行调查统计,分析毕业生去向总体情况和变动趋势,为人才培养和就业指导等方面提供一定的借鉴作用。  相似文献   
3.
沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程。在公司经营管理中,沟通是管理者要求下属、激励下属的主要方式。组织中有效沟通的最大障碍在于人际关系。建设性沟通的八项原则作为克服人际沟通障碍的行为指导原则,通过引发支持、理解和被帮助的感觉,能帮助管理者克服糟糕的人际沟通中存在的相互不信任、敌对的感觉。对事,不对人建设性沟通是以问题为导向的沟通,沟通的中心为存在的问题及其解决办法,而不是个人品质。建设性沟通不是人身导向的沟通,人身导向的沟通关注重点是个人品质,而不是事件本身。即使沟通是正向的(如“你是个出色…  相似文献   
4.
多元化决策中委托代理问题新探   总被引:4,自引:1,他引:3  
殷瑾  项保华 《经济管理》2001,(16):31-35
本文论述并总结了多元化决策中委托代理问题的特征及其隐含假设,并对多元化决策中委托代理问题进行了重新深入思考。本文得出结论:多元化决策中高层者将以公司业绩与股东利益为目标采取相宜经营决策;指出公司内、外部环境建设,是解决公司其他情况下所出现的委托代理问题的关键。  相似文献   
5.
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