人力资源管理与财务管理对应模型探析

随着国内处形势的发展变化,特别是入世后,需要对人力资源管理有更深层次的认识。本文分析了人力资源管理与财务管理对应的相关模型、传统会计面临的挑战以及通过人力资源会计的引进加以修正的可能性,以适应社会经济的巨大转变。提出了人力资源管理价值的拓展和财务管理目标科学化。     

企业发展与人本管理——对企业文化建设中心理应用的思考

本文从心理学的角度论述了人本管理的基本思想和不同层次,从而说明了心理学在人本管理中的作用,企业文化建设需要人本管理,离不开心理学的实际运用,企业管理需要心理学的应用。     

人力资源管理与财务管理对应模型的探析

随着国内外形势的发展变化 ,入世后需要对人力资源管理有更深层次的认识。文章分析了人力资源管理与财务管理对应的相关模型 ,提出人力资源会计的可行性 ,以及人力资源管理和财务管理的科学目标化。     

人力资源管理中人才测评软件开发探析

人力资源管理中的人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人群主干的基本素质进行测量和评定的活动。本文对目前国内使用范围较广的多种心理量表以及软件开发进行一些探析和思考。     

人力资源管理中人才测评软件开发的几点探析

人力资源管理中的人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人群主干的基本素质进行测量和评定的活动。人才测评的是作为个体存在的人其内在素质及其表现的绩效。人才测评主要方法包含在概念自身中 ,即测量和评价。文章对目前国内使用范围较广的多种心理量表以及软件开发和应用提出一些思考。     

对企业文化建设中心理应用的思考

文章从心理学的角度论述了人本管理的基本思想和不同层次 ,从而说明了心理学在人本管理中的作用。企业文化建设需要人本管理 ,离不开心理学的实际运用 ,企业管理需要心理学的应用。     

刍议高校激励机制的构建

本文从高校人力资源管理内涵入手.分析了在高校管理中人力资源管理的地位、作用和现状,进而提出新时期积极改革和加强高校人力资源管理工作势在必行的观点,强调转变观念是建立激励机制的关键。     

选录人才中对个性结构的思考

人力资源管理中选人的工作无疑是十分重要的 ,怎样从人的个性、生存方式分析是值得探索的。文章通过对人的个性结构和生存方式分析 ,为人力资源管理选录人才提供了一个重要思考。