采取有效措施 制止森林破坏

<正> 最近,我们对南方集体林区森林资源破坏情况做了一些调查,感到问题十分严重。应该采取果断措施,立即停止对森林的破坏。这是关系到能否使我国有限森林资源得以休养生息,能否在本世纪末使中国的林业走上振兴的新时期的关键一步。     

我国林业行业再就业的途径与对策

一、影响我国林业行业再就业的主要因素１．森林资源危机对林业行业再就业的影响。我国现有林地面积１３３７０万公顷,森林蓄积量１０１．３７亿立方米;人均占有森林面积和蓄积量分别只有世界人均水平的１６％和１２％;森林覆盖率只有世界平均水平的一半多一点（世界平...     

从h型到H型的人才制度安排

学界关于我国人才培养体系的讨论多聚焦于现行教育制度,且多集中于微观层面,较少从宏观视角进行全面分析。本文认为,我国人才政策体系主要体现在人才培养和人才使用两个方面:前者包括教育制度方面的内容,后者涉及人才与人事制度。本文在对我国现行h型的人才政策体系进行分析的基础上,提出了构建全覆盖H型人才政策体系的制度安排。     

发展速生丰产用材林的几个经济问题

<正> 我国森林资源少,而且分布不均,这种森林资源状况给国民经济建设和人民生活带来很多困难。长期以来忍痛采伐,如西南云贵高原、新疆天山、吉林长白山都是我国重要的水源林和水土保持林的基地,不能有效保护,造成生态平衡失调,风沙及水土流失等严重灾害,木材及林产品供应的缺口很大。无论从当前或长远看,从提高国土质量,改善生产、生活条件以及满足林产品需求等诸方面看,都迫切要求林业建设必须有较大的发展。再从我国自然     

中国城市人才综合竞争力实证分析

文章结合实践经验和人才资源管理理论,构建了我国城市人才综合竞争力指标体系和评价体系,对31个省会城市的人才综合竞争力进行了实证比较.结果表明:北京、上海、广州、南京、杭州、济南、天津和沈阳拥有人才综合竞争力的绝对优势,指数值大幅领先所有其他城市;我国各省会城市人才综合竞争力指标的各分类指标之间的平衡性较差,各指数值之间落差较大.     

人才资源综合竞争力指标体系的构建及实证分析

文章在工作实践经验和人力资源管理理论基础上,通过层次分析法,进行了OECD国家和"金砖四国"的人才资源综合竞争力实证比较.结果表明:我国人才资源综合实力在OECD和"金砖四国"中排名第八,落后于美国、日本、德国、法国、英国、韩国和加拿大,且我国人才资源综合实力指标的各分类指标之间的平衡性较差,各指数值之间落差较大.总体上看,我国已经具有较强的人才资源综合实力,但平均科学文化素质等仍然处于较低水平.     

关于加快发展职业教育的思考

2006年,中国社科院博士后国情调研组对北京、山东、重庆、广东、河南、安徽、山西、大连等省市的32所职业院校进行了调研。在调研过程中,对1万多名师生及学生家     

南方集体林区林业发展战略座谈会综述

<正> 中国社会科学院农业经济研究所于今年五月三十日——六月三日在南京召开了南方集体林区林业发展战略座谈会,参加会议的有科研、教学和业务部门的同志,与会代表以极大兴趣就我国南方集体林区今后发展建设的指导思想、战略目标,战略重点、突破口以及具体措施进行了讨论,现就主要观点综述如下:     

高精度灰色模型研究及2005年GDP总量预测

本文对灰色模型做了进一步的研究,拓广了灰色模型,建立了一个新的、预测精度较高的新灰色预测模型--"对数函数-幂函数变换"模型,并利用此模型对我国GDP总量做出精度较高的灰色预测.     

采取多种经营形式,发展林业生产——李金耀包山雇工办林场的调查

一、李金耀包山办场以来的情况马山情况,已为人们熟知,根据我们再一次调查,有关新的情况是:马山马尾松被周围社员破坏后,1977年大队再次组织群众补造马尾松700多亩,以及400多亩杉树、柠檬桉、油茶、油桐等。包山前,马尾松是幼林,树高平均1.5米左右,杉木、柠檬桉、油茶成活率很低,林相稀疏。李金耀承包山林,签订合同是大队和林业队的承包关系,而林业队实际是不存在的,实际上是李金耀一人经管。从1979年7月到1982年10月三年多时间,李金耀投资到生