建设更加宽裕的小康社会给住宅建设带来的挑战

谷话说：“小康不小康，关键看住房”，住房条件的改善程度是人们迈向小康生活水平的一个重要标志，在我国，小康生活水平的一个重要标志，在我国，小康生活的标准是人均GDP超过800美元，城镇居民人均居住面积超过10平方米，人均建筑面积超过20平方米，按照国家建设部副部长宁春华的看法，到2000年底，我国城镇居民的居住条件“总体上已达到小康水平”。但是，截至1999年底，我国城镇居民的居住消费支出占总消费支出的比例仅为9.8%，尚比国际平均水平偏低约8个百分点；而且，我国居民距离人均GDP1500美元，城镇居民人均建筑面积30平方米的更加宽裕的小康水平还有较大差距，住房消费仍有很大的发展空间（《中外房地产导报》2001年第3期），从现在起到2010年，我国将致力于建设更加宽裕的小康社会，10年间我国的国民生产总值将比现在再翻上一番，人均可支配收入的迅速增加将大大改变家庭消费结构，同时也会促使人们的消费观念发生很大变化。对住宅消费而言，从生存型，温饱型的居住空间向更加宽裕的温暖型的居住条件转变，消费对住宅产品的消费诉求和以往相比将会有很大不同。     

挑选职业经理的误区

职业经理人和企业主之间的是非与纠葛，已成为中国社会经济生活中一道独特的风景线。中国不缺职业经理，但缺少合格的职业经理人。因此探讨经理人的甄选之道，就显得特别重要。     

资本市场层级结构与信息不对称下的私营企业融资

本指出资本市场根据计算融资风险所需的信息量的多少，自发地生成一种自甄别装置，这种装置就是资本市场由低到高的分层结构，而在每一层级的资本市场上，借贷双方都存在着个人信息和企业经营信息这两方面的的信息不对称，随着融资规模的扩大，放款人所需提供借款人经营管理方面的信息增多，而在当前的转轨时期，这些信息有可能会加大私营企业融资的风险成本，因此，在现阶段，私营企业成本最小的融资方式是通过民间借贷获取企业营运发展资金。     

私营企业挑选职业经理的几个误区

本文通过论述我国职业经理阶层的不成熟性，以及职业经理人市场的交易机制、定价机制、法律机制的不完善性，指出现阶段私营企业在引进职业经理人方面容易落入的几个误区。本文认为，私营企业必须发展出一套科学合理的人才甄选机制，才能在引进职业经理时兼顾企业成长目标和安全性目标。同时，还应该有相应的内部激励约束机制予以配套整合，职业经理才能发挥应有的作用。     

战略导向与组织绩效——技术创新的中介作用

本文基于Venkatraman(1989)的战略导向维度,以广东私营企业为研究对象,讨论了战略导向、创新与组织绩效之间的关系,以及技术创新在战略导向与组织绩效关系中的中介作用。研究结果表明,组织战略导向是技术创新前因变量,且对绩效有直接影响;技术创新有利于组织绩效提升;技术创新构成部分战略导向维度与组织绩效之间中介变量;企业规模使战略导向、技术创新和组织绩效之间的关系存在差别,而是否属于制造业的行业特征没有明显影响。     

私营企业整合职业经理人的误区探究

企业内部激励约束机制是职业经理成长过程中最关键环节之一,本文通过理论分析的方式指出私营企业在整合职业经理时经常存在的几个问题,并针对性地提出了私营企业激励约束机制设计的对策建议。     

信任与控制：来自家族企业的案例研究

本文通过建立一个基于资产风险之上的家族企业信任与控制模型，指出家族企业的信任与控制机制安排中存在一个资产风险临界点。在临界点以下，家族企业的信任和控制可以采取多种形式；而一旦越过这个临界点，家族企业倾向于采取正式的控制机制，即转向企业管理的制度化和规范化。本文利用广东和浙江的三家家族企业制度转型案例对此模型进行了检验。     

村干部工作动力源的个体差异:以广东为例

村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性.本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异.所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位.     

农业企业与其它行业企业治理结构比较研究

本文分别用股权结构、资本结构和控制权结构三个维度来定义治理结构的概念,并利用1999-2010年共12年的财务数据来比较农业企业、旅游业、电子制造业三个行业治理结构的差异性。指出农业企业治理结构除了具有企业的普遍性特点外,同时也具有比较明显的行业特点,并据此提出相关的建议。     

股权分散下的华人家族控制:广东温氏集团的实践

本文通过对广东温氏集团的员工持股制度的案例研究,讨论了在股权高度分散情况下华人家族对企业的控制机制。本文认为,在股权高度分散的华人家族企业中,家族成功实施控制的充分条件是对权力结构的安排包括保持第一大股东地位、对企业关键岗位的控制等,以及对制度规则的控制包括对股票买卖、投票规则等规则的控制。此外,还必须满足家族具有跨代持续的企业家能力以及良好的外部发展环境等内外部条件。