浅谈暖通安装工程中施工技术的运用要点

本文根据暖通安装工程施工的经验，对暖通安装工程施工过程进行了初步划分，从设计开始一直到暖通安装工程施工进行了过程性地研讨，提出了暖通安装工程图纸会审、暖通安装工程材料技术验收、暖通安装工程施工和其他工程配合等相关环节中运用技术的要点，希望能够对暖通安装工程进行强化，以技术为中心，通过对暖通安装工程重点环节的重点技术运用，确保暖通安装工程实现预定的建筑设计目标，更好地实现暖通工程的设计性能。     

试论商业银行实行贷款定价的基本要素

商业银行信贷资产的营运目标是在保证信贷资金安全的前提下,最大限度地创造利润,为了更好地将资金的安全性和盈利性结合起来,应当重视贷款核算,增强贷款定价的科学性。本文从分析贷款定价的一般原理为起点,对贷款定价应考虑的主要因素以及如何在贷款定价过程中兼顾资产的风险管理进行了论述。     

高校行政管理中的价值取向研究

我国高校教育管理较多关注制度规范、智育发展等问题,而较少关注到价值、道德等问题,以至近年来教育行政活动中一些价值取向非合理化事件频频发生,譬如高校招生考试中的暗箱操作、收贿受贿,以及课题申报中的欺骗等诸多问题,未能得到高等教育行政管理研究的及时关注与批判。现行教育行政管理及其研究在价值取向方面极其缺乏敏感性,文章试图揭示我国现阶段高校行政管理中价值取向存在的问题,并分析其出现的主要原因及提出相关治理建议。     

浅议对话式教学在高等教育课堂教学中的应用

随着高等教育招生规模的不断扩大,高等学校的在校学生日益增多,高校教育课堂教学的授课方式受到了极大的挑战。传统的方式已经很难适应高等教育的快速发展,面对这个问题,我们提出了高等教育课堂教学的对话式教学。其中包括同客观世界的对话和同主观世界的对话两个方面。     

浅议政府在强化农村人力资本投资中的作用

我国城乡居民收入差距进一步拉大，农民收入增长相对缓慢，不仅有市场、政策及自然等外部条件方面的原因．更重要的是我国农村人力资本投资不足、人力资本投资收益率相对低下。因此，加强农村人力资本投资，多渠道有效开发农村人力资本是解决农民增收问题的关键。     

企业文化的形成机制与建设方法

企业文化作为一种在企业共同体生活实践中形成的价值观体系 ,有其自身创生、拓展、演进和发展的内在的机制或规律性。企业文化的建设必须遵循这些机制或规律才能取得实在的成效。本文就企业文化的形成机制进行了讨论 ,并以此为基础探讨了企业文化建设的基本方法。     

论人力资源品质的有效提升

<正> 人力资源品质是指特定范围内(如社会组织或地区等)人力资源的构成、性质、潜能和可否被有效利用的适宜性等所形成的人力资源的整体状况,它是用于评价现存人力资源素质高低、质量优劣以及能量大小等的一个基本概念。对于一个具体的社会组织来说,人力资源是其创造力和竞争力的源泉所在,人力资源品质的优劣直接决定其自身的生存发展能力和对外的竞争能力。因此,如何提升现有人力资源品质,是现代社会组织人力资源开发与管理的最基本的同时也是最重要的任务。而人力资源品质能否得到有效提升,则取决于人们为这种提升所确立的具体目标的科学性及其实现途径与方式方法的合理性。     

从被管理者的角度谈管理

管理本质上是管理者与被管理者的合作过程。这种合作不仅要体现组织的要求和管理者的意志，更要符合被管理者的状况和反映被管理者的意愿。管理者必须通过科学规范的调查分析，在真正了解和掌握被管理者状况的基础上，才能够切实有效地促成这种合作，提高管理质量。本文依据这样的认识，对管理界事实上长期忽视的被管理者状况的调查分析问题进行初步的讨论。     

管理"文治"时代的企业文化

以凸显“软实力”的重要地位,强调企业文化对企业生存与发展的基础地位的管理“文治”时代的到来,意味着管理战略构架多方面的深刻的变化。顺应这些变化,“文治”时代的企业文化在战略地位、基本理念和发展趋势上都表现出全新的特征,充分地反映和体现这些特征,并处理好个性与共性、稳定与变革以及软约束与硬规制等关系,是构建“文治”时代新企业文化的基本要求。     

以科学发展观为指导 推进工合经济新发展

2005年，闵行区“工合”系统企业，坚持树立科学发展观，不断开拓创新，在生产、营销、技改、结构调整、企业诚信建设、塑造企业精神等方面都取得了新的进展和成效，呈现出经济稳定增长，招商有序开展，精神文明建设和党建工作取得新进展，构建和谐企业取得新成效的良好态势。