排序方式: 共有30条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
王红领 《辽宁税务高等专科学校学报》2001,13(6):12-14
证券市场税制是税收制度的重要组成部分.证券市场的规范与健康发展,离不开完善的证券税收制度.我国证券市场税收制度尚存在着许多不尽合理的地方.通过分析、探讨,指出了问题之所在,并对如何规范证券市场行为与完善证券市场税制提出了一些建议. 相似文献
2.
试论债转股的股权退出机制 总被引:2,自引:0,他引:2
王红领 《江苏财经高等专科学校学报》2000,6(1):26-28
债权转股权是今年下半年国家推出的国有企业改革的一项战略措施,其成功的关键在资产管理公司的退出上。目前我国的债转股工作所缺的也正是股权退出机制的设计。本便是针对这一问题所进行的一些探讨。 相似文献
3.
关于股票期权税收问题的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
经营者股票期权计划(Executive Stock Option,简称ESOP)是一种行之有效的现代公司激励机制之一。1952年,美国一家叫菲泽尔的公司为了避免公司管理人员的薪金收入大量用于缴纳个人所得税而推出了世界上第一个股票期权计划。此后,股票期权便随着证券市场的发展而大行其道,成为现代西方主要的公司激励机制之一,被称之为“金手铐”(Golden Handcuffes)。前500家公 相似文献
4.
5.
国有企业产权改革之我见——来自中国800家国有工业企业的实证分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文认为从“政绩导向”到“内部人控制”,中国的国有企业经过了两个明显不同,但又相互关联的产权改革阶段。在这期间,经济学家所倡导的效率目标实现得并不尽人意。对以往的实践从一个新的角度进行回顾,或许有助于我们对过去的改革有更深刻的理解,并在此基础上预测今后国有企业改革的趋势。 相似文献
6.
7.
我国股票期权税收政策存在的问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
股票期权制度是目前盛行于西方的一种比较有效的公司分配激励机制。但目前在我国还处于起步阶段。为促进股票期权这一新生事物在我国的发展,推动国有企业改革的深入,我们应借鉴发达国家的成功经验,尽快规范和完善我国的股票期权政策。 相似文献
8.
家族企业吸纳外部人力资本的影响因素研究——基于中国私营企业的实证分析 总被引:2,自引:0,他引:2
该文认为:外部环境对家族企业治理结构的影响是非实质性的。导致家族企业治理结构变化的原因来自它们自身发展的需要,当它们对外部资源需求足够强烈,以致没有外部资源的进入企业就面临危机时,它们就会出让企业的控制权,逐渐向现代企业制度演变。 相似文献
9.
劳动与资本的博弈:高教育背景与低工资收入 总被引:2,自引:0,他引:2
王红领 《广西经济管理干部学院学报》2006,18(3):1-4
我国大学毕业生为何就业困难?当前我国出现高教育背景和低工资收入矛盾的原因何在?作者通过研究得出结论,认为这些现象从深层次反映了我国经济发展目标出现了扭曲。 相似文献
10.
决定国企高管薪酬水平的制度分析 总被引:6,自引:0,他引:6
公司高层管理人员收入的高低不仅直接关系到出资人(股东)的权益,而且与所有的利益相关者有关。经验表明,这是一个带有国际性的难题。经济学家的忠告是,在公司高管薪酬的确定上,重要的不是高管们得到薪酬的绝对量,问题的关键是支付给高管的薪酬能否最大化股东的权益。这一市场经济公认的原则在我国国有企业的高管薪酬实践中是否适用?如果答案是否定的,那么决定中国国有企业高管薪酬的机制是什么?该文在引进了“国企高管政府化”概念的基础上,考察了改革以来决定我国国有企业高层管理人员薪酬的制度基础,分析了这一制度的缺陷,并给出了相关的政策建议。 相似文献