人力资源柔性的经济学分析

人力资源柔性是指人力资源系统有效地适应和及时应对外部环境变化和企业自身的多样化需求的一种能力。文章通过宏观增长模型和成本—效益分析对人力资源柔性进行了研究:一方面揭示了人力资源柔性在企业发展、经济增长中的重要作用;另一方面也论证了人力资源柔性的权变观点,即人力资源柔性并非越高越好,人力资源柔性作用的发挥需要结合一定条件和背景,在不同的环境中,人力资源柔性能起到不同的作用。     

企业人力资源柔性概念与测量

知识经济时代的到来使得企业的内部和外部环境都发生了巨大的变化:无边界组织和虚拟组织的出现、企业组织结构趋向扁平化、信息技术的广泛应用、环境的不确定性和复杂性增加,等等.所有的这些变化都给企业提出了很大的挑战,要求企业具备非常强的灵活性和对环境的应变能力.在这种变化下,"柔性"取代"匹配性"成为战略人力资源管理框架的核心概念,柔性因其对企业绩效所起的作用而受到更多的关注.然而,学者们对什么是人力资源柔性,如何评价人力资源柔性却存在不同的看法,笔者从人力资源柔性的内涵界定入手,对这些问题进行分析.     

社会网络对员工的影响研究述评

社会网络对员工的影响日益成为学界关注的热点。社会网络的对个体的影响功能和作用使得社会网络理论很快被管理学界所注意,并逐步将其引入到企业研究中,尤其是员工行为研究中,形成了不同的视角和理论观点,为了进一步理顺研究思路和提高研究层次,有必要对现有研究进行梳理和总结。     

以育人为本为核心 构建个性化与复合型相结合的人才培养方案——湖南文理学院新本科专业人才培养方案的思考

人才培养方案和人才培养质量是直接相关的,本文阐述了湖南文理学院新人才培养方案的总体框架,以及总体框架下的四个课程平台及人才培养模式。新人才培养方案以育人为本为核心,一方面以构建四个课程平台为主体,培养个性化人才,体现了人才培养质量的根本内涵;另一方面以改革人才培养模式为主体,培养复合型人才,体现了社会需求变化对人才培养的要求。     

理性忠诚观与员工忠诚管理

理性忠诚是忠诚实践者基于自身理性的一种选择,对员工进行忠诚管理须建立在理解和满足员工理性基础之上,理性地选择和引导员工深度忠诚,构建有利于持续发展的员工忠诚管理体系。     

论农村要素市场发展的两个关键点

发展农村要素市场是中国农业和农村经济进入战略转变阶段须考虑的重要问题.农村要素市场须完善中介组织的服务功能,发挥政府的桥梁作用,为农村经济发展提供人才、资金、技术等支持.     

人力资源柔性管理评价

人力资源柔性管理是将柔性理念运用到人力资源管理中的一种管理模式。环境的动态性、无序性和不均衡特点使人力资源柔性管理受到广泛关注。但是何为人力资源柔性管理,怎样进行人力资源柔性管理产生了两种不同的见解,本文分别给予论述并提出了综合性观点。     

社会网络在企业管理中的应用研究述评

社会网络在企业管理中的应用日益成为学界关注的热点。文章通过梳理近年来相关研究成果,从社会网络应用于企业管理的必要性和可能性、企业社会网络的性质与作用这三个方面对社会网络在企业管理中的研究文献进行了归纳和述评,并对未来研究进行了展望。文章认为,未来的研究须"顶天立地",即对企业社会网络进行理论架构研究和企业社会网络管理实践研究。     

企业人力资源开发风险综合评价

人力资源开发风险是由于人力资源开发环境的不确定性、被开发者的复杂性以及开发者或管理者的能力与实力的有限性而导致的人力资源开发项目偏离预期目标的可能性.由于对人力资源开发风险研究很少,企业因此缺乏对人力资源开发风险的识别和管理.本文根据风险矩阵方法对人力资源开发进行风险等级评定,并且运用模糊综合评价法对人力资源开发风险进行评价,使人力资源开发风险管理更加客观并具有可行性.     

湖北县域经济发展与农村劳动力转移开发研究

县域经济发展和农村劳动力的转移存在着互动性关系,加强县域经济发展应结合农村剩余劳动力转移进行。湖北县域经济的发展明显落后于东部发达省份,大量的劳动力依附于有限的土地上,阻碍了县域经济的发展,如何促进农村剩余劳动力转移,实现城乡统筹发展,是急需研究和解决的问题。