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中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明,劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响;企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用;虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响,但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下的企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。 相似文献
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我国人力资本参与企业收益分配的制度安排 总被引:4,自引:1,他引:4
人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物,更受相应制度的激励和影响,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件,但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此,加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设,对于促进我国人力资本的形成和积累,实现经济的快速增长,具有重要的现实意义。 相似文献
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专利制度是知识产权制度的重要组成部分.也是推动科技进步,繁荣文化知识.促进经济发展的一项重要制度。专利制度的核心是依法对专利权的保护.促进科技发展。而对专利纠纷行为的有效处罚,是加强对专利保护的基本一环。如果对专利纠纷行为处罚不力,就不能有效打击窃取他人成果、侵犯他人权益的非法活动,对社会起不到警戒作用。这样,就不能有效地保护专利权人的合法权益.不能维护科技、经济活动的正常进行。 相似文献
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