装备采购项目效益评价模型研究

随着政府采购制度的逐步推进和装备采购制度改革的深入,怎样对装备采购项目的效益进行评价一直是难以解决的问题。论文拟对装备采购效益建立评价指标,进而建立模糊综合评价模型,试图为评价装备采购效益提供一个新的方法。     

企业家市场化问题研究

市场的竞争,归根到底是人才的竞争。企业的竞争,关键是企业家的竞争。企业家的市场化,有利于建立新的科学的用人和分配制度,促进人才资源的最优配置,实现人才资源配置效益的最大化,是真正建立社会主义市场经济体制、推动经济祔稳定发展的必然结果。然而在目前,我国企业家市场化要真正实现仍面临许多问题。本文在对这些问题进行分析的同时,提出了企业家市场化应坚持的四个基本原则,并就目前管理企业家的思路和方法提出了对策性建议。     

基于模糊综合评判的装备采购效益评价

本文在调查分析的基础上建立装备采购效益评价指标体系,并据此构建模糊综合评价模型,进而通过实证分析验证了该方法的可行性,为进行装备采购效益评价提供了一个新的方法。     

装备采购干部任职培训多元协作教学模式研究

针对培训对象具有一定的工作经历,实践经验丰富、需求明确、学习效率要求高等特点,分析了装备采购干部任职培训的多边交互教学活动及多元协作教学理念,基于建构主义学习理论对教学实施过程进行设计,构建了多元协作教学模式。     

军队物资招标采购的几个关键问题

为了提高军队物资招标采购质量,深入分析军队物资招标采购过程四个关键环节的活动内容,包括拟制标书、划分标包、签订合同和质量控制。针对技术需求、项目性质特点、合同约定事项和过程监督四个关键问题提出相应的科学做法,进一步完善军队物资招标采购管理运行体系。