大力发展风电产业推进内蒙古低碳经济发展

低碳经济是当今世界经济发展的大趋势.随着全球能源危机和生态环境危机压力的不断加大,以及我国转变经济发展方式的迫切需要,新能源取代传统化石能源已经是大势所趋.本文立足内蒙古,以风电产业的发展为例分析了内蒙古开发新能源中应注意的问题.     

基于改进BP神经网络的胜任力薪酬模式研究

为了减少基于胜任力模型的薪酬制度在实际操作中由于主观因素造成的偏差，拟运用BP神经网络进行映射计算的方法建立转化模型，更准确的实现胜任力与薪酬的挂钩。系统稳定建立后，可将员工的胜任力评价作为输入，直接计算得到薪酬水平，从而节省了胜任力定价和建立胜任力薪酬结构的人力财力成本，不仅可以减少主观成分和人为因素，可使得评价结果更加的真实、有效。     

武汉光谷产业集群创业环境与创业绩效关系研究

基于GEM模型,通过对武汉光谷产业集群内创业者的访谈和问卷填写,调查了光谷创业环境的发展状况,发现武汉光谷的创业环境处于良好发展的阶段,同时建立了创业环境因素与创业绩效关系的统计模型,实证检验了创业环境对创业绩效的影响作用。最后实证研究对比了武汉、温州与杭州三地的产业集群环境,发现武汉光谷在各环境因素上的得分均优于其它集群。     

知识型人才需求要素的实证研究——产业集群与非产业集群的对比

文章在文献梳理的基础上,通过实证检验了知识型人才需求的构成要素,把知识人才的需求归纳为个人成长、业务成就、工作自主、感知公平、归属需求、金钱财富六个因子,并通过实证研究进一步比较了产业集群和非产业集群在以上六个因子上的差异性。     

论企业知识系统的建设

从分析企业知识系统入手，探讨了企业知识系统的建设及内部构成要素。     

产业集群人才吸引力实证研究

依纵向结构分层思想,建立区域、产业集群、企业与工作四层次的产业集群人才吸引力指标体系,并对佛山地区实地调研,证实产业集群人才吸引力的客观存在,由于直接原因和间接原因导致产业集群较非产业集群更具有吸引力。     

浅论思维方式及其构成要素

介绍了思维方式是由知识、语言、观念、情感、思维传统等要素的构成及相互作用而形成的有机系统。通过描述诸要素在思维方式或各不相同的地位和作用， 为建立科学的、有建设性的思维方式提供了参考价值。     

基于BP神经网络的产业集群创新能力评价实证研究

正确分析和评价产业集群的创新能力,对于提高企业的整体创新水平、增强产业国际竞争力具有重要的现实意义。在阐述产业集群创新能力及其评价指标体系的基础上,应用BP神经网络理论,以实例验证了这一评价方法,以期对产业集群创新能力评价提供参考。     

高校非事编人员离职管理工作初探

本文从高校人事干部分析问题的视度,分析了目前广泛在高等学校各部门从业的非事业编制人员离职前后,人事干部需要着重考虑的问题,如辞退人员的前期准备工作、辞退面谈的技巧,辞退人员的善后工作等内容.试图向同行介绍有关离职管理工作的前前后后,以人为本、和谐地处理好与因各种原离职的非事业编制人员的矛盾与关系,为不段壮大的高校教育事业稳步发展多种用人模式管理提出管见.     

基于价值创造增量法的培训投资回报研究

培训作为不断更新和补充组织内部知识结构的手段正在受到管理者的重视,并日益成为人力资源管理的重要组成部分.然而对于培训的投资回报如何衡量却成为一个难以解决的问题.从传统的培训投资回报价值的计算方法入手,继而提出了更具有实际操作的价值创造增量法来衡量培训投资的价值回报.