我国乡镇企业集聚发展中的政府行为分析

乡镇企业集聚通过规模效应的运用和专业化的集中,推动我国乡镇制造业基地建设和产业结构战略性调整与升级。文章从我国乡镇企业集聚发展现状出发,通过分析产业集聚中存在的问题及其原因,认为要加快我国乡镇企业集聚发展必须要加强政府在集聚战略规划的作用,重视乡镇企业核心竞争力的培养;为企业提供一个法律完善,行为规范,服务全面高效的适宜环境。     

培育开放式基金职业经理人

开放式基金的本质是一种委托一代理关系，契约是不完全的，存在剩余索取权问题、隐藏行为道德风险和隐藏知识道德风险，使基金经理人的行为偏离投资的利益。运用信息经济学的声誉理论和层次分析方法，通过建立开放式基金职业经理人市场、开放式基金经理人的激励约束机制和开放式基金经理人业绩评价体系来培育我国第三代市场化的基金经理人，以保护投资的利益。     

关于深圳市“三来一补”企业清费立税改革的思考

“三来一补”在深圳市整体经济结构中占有重要地位，但是，目前深圳市“三来一补”企业不仅要交“费”还要缴税，既增加了企业的经营成本，又影响了深圳市的投资环境。不规范的收费已成为近年来“三来一补”企业与镇村之间矛盾激化的主要原因，清费立税改革已经刻不容缓。应按照振兴财政、合理负担、平稳推进的原则，帮助“三来一补”企业建帐，降低统筹费用比例，逐步取消统筹费用，循序渐进地规范税收管理。     

基于委托代理理论的官员腐败分析

政府官员作为公共权力的行使者,与公民之间存在着公权委托代理关系。当公权代理人为寻求个人利益最大化而做出未经委托人同意的举动时,即导致了公权的委托代理失灵,腐败由此而生。只有设计出合理的公权委托代理模式,才能从根本上规范行政权力的运行,缩小寻租空间,遏制官员个人腐败行为的发生。     

基于委托代理理论的官员腐败分析

政府官员作为公共权力的行使者,与公民之间存在着公权委托代理关系。当公权代理人为寻求个人利益最大化而做出未经委托人同意的举动时,即导致了公权的委托代理失灵,腐败由此而生。只有设计出合理的公权委托代理模式,才能从根本上规范行政权力的运行,缩小寻租空间,遏制官员个人腐败行为的发生。     

高校教师实施绩效工资的现实思考

我国高校教师实施绩效工资是高校收入分配制度改革的重要组成部分,在实施过程中有诸多问题亟待解决,如绩效标准难以明确;绩效工资所占比例难以分配;绩效工资增长幅度和周期难以制定等。为更好地落实高校教师绩效工资制,必须优化薪酬理念和薪酬战略,以高等教育的使命为导向设计考核指标,制定兼具差异性和稳定性的绩效工资增幅和绩效考核周期,制定激励和保障并举的工资结构比例,保证绩效工资加薪所需预算并以高校教师终身聘用制作为辅助。