企业战略网络及其对竞争力的提升

一、引言 随着Internet等信息技术的发展，人们已步入网络经济时代。网络经济时代不但会改变企业内部组织结构，而且还会改变企业外部的经营方式及战略行为。当今时代企业之间的竞争仅靠单个企业的力量难以应对来自市场、竞争对手和宏观环境变化的挑战，企业必须结网而战才能赢得竞争优势。这就是新的竞争形态——企业网络之间的竞争。     

企业可持续成长研究现状与评述

由于企业经营环境的快速变化,当前企业的可持续成长问题已成为企业经营管理中比管理效率的提升更难解决的难题。根据对企业可持续成长的内涵及实现的根源等问题的文献梳理,发现当前企业可持续成长研究缺乏从动态角度来深入揭示可持续成长的内部机理。为此,如何从动态能力角度研究企业可持续成长已成为当前理论界和实际企业管理者面临的重要课题。     

研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究--以科技型中小企业为例

知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质激励制度在研发人员心中仍然占据着重要的地位。     

研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的研究综述

研发人员作为企业中最重要的人才之一,对企业的技术创新能力有着重要的影响。本文以研发人员激励制度对技术创新能力的影响为出发点,通过对相关内容进行综述,对两者之间的关系进行分析总结。     

企业动态能力提升的一个新的理论分析框架

构建和提升企业的动态能力是企业适应环境快速变化、获取竞争优势的重要途径和手段.对于如何构建和提升企业的动态能力,目前学术界研究不足.文章基于组织行为科学原理和企业组织能力的一般构成要素,提出了一个新的动态能力分析和提升模型,为实际管理工作者提升企业的动态能力指明了方向.     

改革我国上市公司信息披露制度的思考

资本市场的发展要求透明的信息披露制度,透明的信息披露制度是有效资本市场运作的基石之一。从内容上看,信息披露包括三个部分,即首次披露（如招股说明书》、定期报告（如年度报告》和临时公告（如重大事项披露）。从信息披露的经济后果来看,信息披露对产权实现与投资保护具有重要作用。信息披露机制属于治理机制中的决策机制和监控机制,是企业这个不完备契约的协议各方进行签约的前提条件,     

漯河市技术创新研究

通过运用技术创新的理论与方法对漯河市技术创新工作的特点与经验进行了分析和概括，并据此得出了作为新兴中等工业城市如何通过技术创新之路提升城市竞争力的几点启示。