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1.
建设一支规模适当、结构合理的高水平专职科研队伍是研究型大学开展知识技术创新、服务经济社会、实现学校长足发展的重要举措。国内研究型大学的专职科研队伍还处于建设初期,研究其建设机制具有重要的实际应用价值与理论指导意义。根据研究型大学的使命,分析国内研究型大学建设高水平专职科研队伍的必要性、现状和面临的问题,并结合浙江大学近两年的实践,从岗位定位、考核评价、聘用经费筹集、与博士后队伍的一体化等方面研究专职科研队伍构建策略与机制。  相似文献   
2.
世界各国住房保障体制各有特色,利弊并存,甚至在发展道路上有反复,但就总体而言,对这些国家的社会进步与经济发展起到了不可替代的、巨大的促进和保障作用,在这一发展过程中所表现出来的成败得失与经验教训,对于我国住房保障体制的改革和建设具有重要的启示。  相似文献   
3.
住房保障政策与模式的国际经验对我国的启示   总被引:7,自引:0,他引:7  
世界各国住房保障体制各有特色,利弊并存,甚至在发展道路上有反复,但就总体而言,对这些国家的社会进步与经济发展起到了不可替代的、巨大的促进和保障作用,在这一发展过程中所表现出来的成败得失与经验教训,对于我国住房保障体制的改革和建设具有重要的启示。启示一:完备的法律  相似文献   
4.
5.
“过滤”模型是解释住房使用耐久性、折旧和住房服务递减或递增现象的一种很好的方法。本文对“过滤”理论的发展沿革和住房消费市场的“过滤”过程作了较详尽的介绍,并分析了该理论模型对城镇住房市场结构化分层的理论启示。  相似文献   
6.
各国住房政策的发展变化都是社会住房问题的必然反映。从住房政策的发展过程看,经济发达国家在政治、经济及社会制度方面的共同性决定了这些国家的住房政策也具有很大的相似性。  相似文献   
7.
无领导小组讨论在高校非教师系列管理岗位选拔中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
褚超孚 《技术经济》2010,29(2):120-123
伴随着高校人事制度改革,基于胜任力的选拔模式日渐显现,其中无领导小组讨论在高校人事体系中的应用欠缺。本文以Z高校为例,从胜任力建模、评分细则、编制题库、合理分组、考官遴选、时间流程等6个方面展开,介绍了非教师系列管理岗位应用无领导小组讨论选拔的解决方案。为检验无领导小组讨论的实施效果,分别征求了考官、学院领导、候选人等各方信息,并就评分者信度、效标关联效度以及预测效度作了显著性检验。案例研究结果证明,无领导小组讨论在高校非教师系列管理岗位选拔中的可行性强,值得高校人事管理者借鉴推广。  相似文献   
8.
建设一支规模适当、结构合理的高水平专职科研队伍是研究型大学开展知识技术创新、服务经济社会、实现学校长足发展的重要举措。国内研究型大学的专职科研队伍还处于建设初期,研究其建设机制具有重要的实际应用价值与理论指导意义。根据研究型大学的使命,分析国内研究型大学建设高水平专职科研队伍的必要性、现状和面临的问题,并结合浙江大学近两年的实践,从岗位定位、考核评价、聘用经费筹集、与博士后队伍的一体化等方面研究专职科研队伍构建策略与机制。  相似文献   
9.
自2010年北京市率先实施住房限购政策以来,"限购"就成为房地产商、购房者及学者热议的话题。本文定量探究了住房限购政策的实施效果,并从住宅市场的需求入手,研究城市异质性对住房限购政策实施效果的影响,从而提出相关政策建议。  相似文献   
10.
浙江大学房地产研究中心和香港理工大学建筑与房地产学系发起的绿色居住国际学术研讨会,由浙江大学、建设部住宅产业促进中心、浙江省房地产业协会联合主办,于2002年11月20~22日在中国杭州召开。来自国内外的70多位专家学者参加了这次会议。国际可持续建筑环境促进会(International Initiativefor a Sustainable Built Environment)执行主席Nils Larsson 先生、该组织的亚洲地区主席Tatuo Oka 教授、香港理工大学建筑与房地产学系WilliamSeebrooke 教授、中国房地产业协会会长杨慎等出席会议并做主题报告。本会研讨的主题是:绿色居…  相似文献   
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