中山市在双转移中的行为研究

2004年以来，随着土地、劳动力等要素成本的不断上涨，以及能源、原材料供应趋紧，珠三角地区资源、人口、环境压力日趋加大，一些资源和劳动密集型产业纷纷向周边地区转移、外迁。对于企业外迁的原因，深圳市官方曾对外迁企业做过问卷调查。结果显示，57．8％的企业表示“厂房租金贵”，53．3％的企业表示“人工成本，包括工资、福利和社保费用等高”，而45．6％的企业选择“用地需求无法满足”。从市场发展的规律和企业的投资行为来看，传统产业仍占有相当火比重的珠三角要“腾笼换鸟”已是必然趋势。     

独立学院人力资源管理课程实施案例教学的问题及对策

人力资源管理课程是一门应用价值和实践性很强的课程,而实施案例教学对学生综合能力的培养至关重要。本文分析了独立学院人力资源管理课程实施案例教学存在的问题,并提出了解决这些问题的策略。     

跨国公司抢滩中国研究开发的原因及我国的对策

跨国公司纷纷抢滩中国研究开发,呈现出国际在华投资的新趋势。本文从跨国公司在海外投资研究开发的动机出发,分析了跨国公司投资我国研究开发的原因,并据此提出了我国应采取的措施。     

孵化器产业化与高新技术产业的发展

发展高新技术产业已经成为当今世界经济发展的主旋律,中小高新技术企业是高新技术创新的主力军。孵化器能够发挥出中小高新技术企业技术创新走向市场的桥梁作用,实现孵化器的产业化促进高新技术产业发展。     

陨落的铱星带给我国高新技术投资的思考

美国铱星公司耗巨资、花近十年时间建立的卫星通信系统在正式商业运营不到十个月就不得不宣布破产倒闭。铱星公司的失败形象地说明了当代高新技术投资的风险性、复杂性、多变性等特点。铱星的失败有偶然性,也有其必然性。本文通过对铱星公司破产倒的原因分析,得一些有 益于我国高新技术投资的启示。     

试论人员素质测评的必要性与可能性

人员素质测评是现代人力资源管理与开发学科体系中的一门新兴学科.本文首先对人员素质测评的概念进行了简单的叙述,其次详细论述了人员素质测评的必要性,最后探讨人员素质测评的可能性,以此提高人们对人员素质测评的认识,促进人员素质测评的应用与发展.     

浅谈ERP实施过程中核心用户团队建设

本文根据ERP项目实施过程中的体会,对ERP项目核心用户团队的选拔、稳定、培养、合理使用以及后续建设进行了论述,ERP系统集中信息技术与先进的管理思想于一身,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,已成为现代企业的运行模式,是企业在信息时代生存、发展的基石。本文据此提出了可操作性的优化策略。     

人才招聘呼唤科学的考评技术

本近年来越来越多的企业意识到人力资源在企业中的战略地位,却只有少数的人认识到招聘才是人力资源活动的核心.要想成功地进行人才选聘,还需要企业高层管理和人力资源部门充分重视招聘工作,以及科学合理的评价方法,才能推动整个企业人力资源管理工作和整个企业的发展.本文通过案例分析阐述了科学的考评技术对人才招聘的重要性以及应用.     

台商新一轮西进投资的特点及汕头市的引资对策

在中美达成双边贸易协议之后，特别是人类进入新千年以后，台商掀起了又一轮西进投资热潮，这股投资浪潮反应了台湾省新形势下产业演变的特点和分工格局的变化。     

公司治理结构绩效评价指标体系研究

本文遵循综合性、系统性、指导性、科学性和可操作性原则 ,构建了一套公司治理结构绩效评价指标体系 ,旨在为我国公司建立有效合理的治理结构提供评价依据与方法。