组合薪酬体系模型及其实现

薪酬体系的选择、建立和实施,已成为我国企业人力资源改革的重要内容。企业现有的四种薪酬体系,难以满足整体要求,只有将四种薪酬体系整合为一个协调统一的组合式薪酬体系,才能更好地发挥薪酬的战略作用。组合薪酬体系的PACM模型突出了战略导向性;将不可比的人力资源类型分别处理;实现薪酬效用最大化;使员工的职业发展和组织的发展得到统一。     

基于风险控制的国有商业银行组织结构变革研究

2005年,国有商业银行迈入股份制改革的关键之年,频频发生的金融案件应当引发我们对如何改革的更多思考。文章分析了国有商业银行案件频发在组织结构方面的原因,并借鉴先进的银行组织架构模式,通过运用博弈论进行分析和判断,指出国有商业银行通过进行事业部制的组织结构变革控     

MBA能力素质模型开发及应用

发展MBA教育需要具有管理潜质的优秀生源,除了需要考察考生的书面考试成绩以外,更重要的是要考察其综合素质及各种能力。     

人力资源管理与企业绩效关系的研究现状及发展

人力资源管理获得新时代企业的重视,但是要使人力资源管理真正成为一门成熟的学科而不是一项技巧或工具,必须解决如何对其进行评价的问题。文章根据众多学者的研究成果和自己的观点,从不同的角度对人力资源管理和企业绩效关系作简要评述并展望这一领域的发展,得出以系统科学的视角研究人力资源管理和企业绩效的关系,构建这一领域新的理论框架的结论。     

生物质能源——沼气工程效益分析

通过建立以沼气工程为纽带,以猪-沼-果模式为代表的循环经济发展模式,发展畜牧业,同时,保护良好的生态环境,调整林业种植结构,加强农村能源建设。江西实践证明,以猪-沼-果为模式的生态林业在经济欠发达地区具有广阔的发展前景。     

运用SAN部署数据存储系统的探讨

一年前,美国世贸大厦的轰然倒塌使美国经济乃至世界经济都受到了重创,“9月11日”因此成为人们刻骨铭心的日子。在纽约道琼斯指数的狂跌中,在各种业务瞬间被毁的废墟上,从灾难中走出来的人们重新认识了数据存储的意义。对信息系统的高度依赖促使企业需要一套完善的数据存储系统来减轻或防止发生意外事件造成的信息破坏,以保证业务上的连续性。     

中间件及其在解决方案中的应用

引言 Internet正从根本上改变着全球企业的运作方式:一方面每个企业都在投入巨资建立赖以维持组织运作的核心信息系统;另一方面,企业和客户、供应商、合作伙伴之间通过电子方式相互联系,进行高效快速的电子商务。而在这革命性变革的背后,则是各种关键的信息技术在支撑。在这其中有操作系统、数据库、网络等,它们都是有几十年发展历史的很成熟的技术。近年来大放异彩,引起公众热切     

关于国有企业用工二元制问题的系统研究

随着国企改革的不断深入,国有企业正在出现用工二元制现象,剖析对其形成机理和影响,运用系统动力学和基模分析的方法可以揭示国有企业用工二元制问题的动态复杂性,从而提出解决这种用工二元制问题的关键策略。