企业员工满意度指标体系的建立与评价模型

拥有一支稳定、高素质的职工队伍是企业赢得竞争优势的重要保证。但现代企业中职工跳槽的现象时有发生,尤其是企业核心人员如：拥有先进制造技术的人员、拥有丰富销售经验和营销网络的营销人员、技艺高超精明能干的管理人员、技术娴熟的装配线工人等的流失给企业带来的损失是巨大的。造成员工跳槽的最根本的原因就是企业凝聚力差,员工满意度低。因此建立员工满意度评价指标模型,经常对企业员工的满意程度进行调查和评价,有利于企业制定科学的人力资源管理政策,从而为增强企业凝聚力和提高企业竞争力提供依据。１　企业员工满意度评价指…     

深入开展“对标挖潜” 努力赶超先进水平

<正> 在市场经济条件下,特别是在国际钢铁产品市场总量过剩和国内市场结构性过剩双重因素的影响下,价格与成本的竞争显得尤为激烈。莱芜钢铁集团公司(下称莱钢)要生存发展,就要在质量、规格、成本、服务上做文章,在保证产品质量的同时,必须大幅度降低成本。为此,莱钢几年来深入学习邯钢、唐钢、济钢等先进企业的经验,扎实有效地开展“对标挖潜”活动,动员全公司的广大干部职工认清形势、统一认识,对照先进找差距、制订措施、加强管理,提高技术经济指标水平。通过对标挖潜,不但使经济效     

中国最大的综合性公益网站在京开通

2006年6月16日。中国最大的综合性公益网站——公益中国（www.pubchn.com）在人民大会堂新闻发布厅举行主题为“公益中国。从我心做起”的开通仪式. 九届人大常委会副委员长吴阶平、国家工商行政管理总局广告监管司司长屈建民出席了开通仪式并讲话，国家民族事务委员会办公厅新闻办主任王庆朔、国家广电总局社会管理司副司长任谦国家新闻出版总署报刊出版管理司副司长王国庆、中国广告协会副秘书长孙英才、共青团中央志愿者工作部副部长侯宝森、中央文明办协调组处长赵树杰、中国红十字总会事业发展部部长蓝军、北京广而告之网络传媒有限公司执行总经理胡勇、北京广而告之网络传媒有限公司副董事长关和平在主席台就座。