浅谈企业的和谐构建

企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。本文就企业构建和谐人际关系的基本思路提出了一些粗浅的看法。     

以一流的科研成果回报家乡父老——记自学成才的廊坊市农林科学院院长王恭祎

我们见到了这样一个人，他仅有高中学历，却依靠自学成为国家林业科技带头人之一。30多年来取得重大科研成果28项，16项达国际先进水平，4项填补了国内空白，成为全国自学成才的十大标兵；他先后发表论文70余篇，专著4部，国家专利4项，却始终相信真正的论文要写在大地上、田野里，要写在农民的笑脸上；他是全国先进工作者，两次荣获市长特别奖，却将所有奖金归公，作为职工福利之用；他得到的荣誉证多的要装满两大箱子，却念念不忘家乡的父老乡亲们；他将一个负债累累的农科院管理成为固定资产过亿、科研实力强劲的地市级农业科研单位，     

新模式带来新发展——对出口摩托车及发动机产品实施新模式的调研

2003年,根据国家质检总局“大通关”和“提速、减负、增效、严密监管”精神,在推行出口企业分类管理的基础上,洛阳出入境检验检疫局重点对摩托车及其发动机等出口产品的检验监管模式进行了深入探讨。一、法律和理论依据新《商检法》第六条规定,“必须实施的进出口商品检验,是指     

浅析对人力资源管理中激励问题的思考

随着社会的进步,企业之间的竞争已经不再是单纯的规模和资金的竞争了,现代企业的竞争,争的就是人才。在这样一个经济时代,人力资源已成为了企业发展的最重要的资源。人力资源管理在企业管理中的地位和作用越来越受重视,如何激发人力资本的巨大潜能,也成为人力资源管理中最热点的问题之一。本文就有关激励的一般性做了阐述,提出了人力资源激励的一些理论方法,以及实际操作过程中应注意的问题。     

预算制财务管理——盘活资金,加速周转的途径

<正> 神火煤电公司自成立以来,不断深化内部改革,强化管理,实现了机制创新、管理创新、科技创新。公司由小到大,由弱到强,走出了一条内涵式发展道路。特别是实行的预算制财务管理,通过近几年的探索、实践,已基本上形成了较为完善的财务全面预算管理体系,充分     

“一带一路”倡议是海权论与陆权论在新世纪的延续吗?

20世纪出现了两种塑造世界格局的重要观点,即海权论和陆权论。21世纪,习近平总书记提出"一带一路"倡议,国际社会给予了广泛欢迎和普遍支持,但在西方社会出现了不同的声音,认为"一带一路"是我国推行势力扩张的战略。从海权论、陆权论的理论主旨与"一带一路"倡议所代表的中国观点进行了对比分析,指出"一带一路"倡议所反映的是中国人共享发展、合作共赢的全新发展观,"一带一路"倡议持续推进给全球经济及沿线各国人民带来了巨大的发展利好,证明"一带一路"不是海权论和陆权论的延续,是21世纪中国提供给全世界的新的全球观、价值观、发展观和新形象。     

因企制宜 多路并举加速企业产权制度改革

如何使企业适应市场经济发展?这是当前各级领导需要研究的重要课题。戬浜镇根据“先试点、后推广,边发展、边规范”的精神,因企制宜,多路并举,积极探索企业产权制度的创新,构筑多元化的产权主体。     

电子商务时代农行中介业务发展运行模式设计

电子商务时代的到来，给金融业众多企业带来了业务上的深刻变化甚至转型，网上支付手段的电子化，数字化，对传统的金融业造成了巨大冲击并形成分离，电子金融正在进入我们的生活，改变传统的交易，支撑网络的支行，体现数字的价值，带来无限的商机和发展空间，商业银行以取得最大的利润目标为经营原则，来源于其业务收入和费用开支的差额，业务收入主要为存贷利差收入和中介收入。八十年代以前，银行以 存贷利差为主要利润来源，但随着银行业竞争的日趋激烈，存贷利差日益缩小，如之资本证券化迅速发展，银行筹资成本不断提高，致使信贷业务逐步萎缩，商业银行以存贷利差所取得的利润日趋减少，因此，原来作为银行业务收入补充的中介收入日益显得重要起来。