养老保险、定居期望与新生代农民工城市融入

文章基于2013年国家卫计委发布的"流动人口动态监测调查"数据,运用Logit模型,将城市融入分为城市接纳和个人心理认同两个维度,通过与新生代城镇籍流动人口的比较,实证检验了养老保险和定居期望对新生代农民工城市融入的影响。研究发现:全样本中,养老保险和定居期望都显著促进了新生代流动人口的城市融入。分样本中,在打工地拥有养老保险显著促进了新生代农民工的城市融入,但对新生代城镇籍流动人口的影响不显著。通过养老保险与定居期望交互发现,养老保险强化了城市定居对新生代农民工个人心理认同融入的正向影响。基于研究结果,文章提出了促进新生代农民工城市融入,提升新生代农民工市民化水平的政策建议。     

教育人力资本、互联网使用与新生代农民工职业选择

本文基于2016年流动人口动态监测数据,运用MLogit模型,将职业选择划分为职业类型和就业身份两个指标,分析教育人力资本对新生代农民工职业选择的影响及其作用途径。研究发现:第一,较高的教育人力资本能够显著提高新生代农民工的职业选择能力,这些职业包括国有企事业单位人员、专业技术人员及商业和服务人员;第二,不同教育人力资本对新生代农民工的就业身份影响存在差异,表现在初中教育程度对自营劳动者身份具有显著影响,高中学历对雇主身份的影响概率更大,而专科及以上学历则对受雇职业身份具有显著影响;第三,进一步探讨发现,互联网使用是教育人力资本影响新生代农民工职业选择的作用途径,即教育人力资本可以通过显著提高新生代农民工的互联网使用率来增加其选择更高层次职业的机会。     

辽宁省社会保障财政支付能力的影响因素研究

本文利用辽宁省2000-2012年经济数据,运用相关分析和回归分析方法,定量分析了辽宁省社会保障财政支付能力的影响因素.本文认为,辽宁省社会保障财政支付能力受到社会经济发展水平、政府汲取能力和社会保障需求因素的显著影响.具体表现为,人均GDP和财政收入占GDP比重显著促进了辽宁省社会保障财政支付能力的提升,而失业率和老龄化程度增加了社会保障财政负担的同时对社会保障财政支付能力提出了挑战.因此,为提高辽宁省社会保障财政支付能力,需要从促进经济发展、调整财政支出结构和提高社会力量的参与等方面做出应对之策.     

西部地区农业高效节水技术选择问题研究

随着社会快速发展,水资源缺乏已成为制约经济发展关键因素。农业作为基础产业,其节水灌溉技术选择与应用将直接影响农业水平发展。本文从对西部地区农业节水灌溉技术应用研究总结中,从政策的领域探索出对发展高效农业节水技术选择有益措施,希望本文的研究对相关领域起一定促进作用。     

社会资本对大学生就业质量的影响研究

高校扩招以后,大学毕业生的就业压力不断加大,就业质量呈不断下降趋势.在中国劳动力市场发育不成熟,历来重视关系和人情的文化背景下,社会资本成为影响大学生就业质量的重要因素.本文从微观社会结构的视角深入研究大学生的求职心理、求职观念、求职行为以及大学毕业生自身的特征差异,同时以大学生家庭背景及自身拥有的社会资本为出发点,基于大连市高校毕业生的社会资本和就业现状问卷调查数据,利用改进后的布劳-邓肯职业地位获得模型界定社会资本概念后,实证分析其对大学生就业质量的影响机制,为实现大学生充分和高质量就业,缓解"拼爹"在大学生就业过程中带来的消极影响提供有效建议.     

勃海湾畔铸华章——记河北省秦皇岛市财政局

秦皇岛市位于河北省东北部，南濒渤海，北倚燕山。近年来，围绕全力打造中国北方生态休闲度假中心和沿海先进制造业基地、高新技术产业基地、港口物流集散基地的产业定位，全市旅游业迅猛发展，临港现代装备制造业异军突起，生态建设成效显著，成为全国首批优秀旅游城市、国家园林城市。     

浙江省物资再生协会理事单位座谈会在绍兴举行

2009年12月9日，浙江省物资再生协会在绍兴市召开理事单位座谈会。会议由协会常务副会长、浙江元通物资再生拆船有限公司总经理丁宏主持，协会会长陈灯红作了总结讲话。     

新型农村社会养老保险财政补贴机制评析与优化

2009年以来我国新农保试点工作取得迅猛发展，其中财政补贴发挥了极其重要的作用。但在实践中现行新农保财政补贴机制仍存在财政补贴筹资责任不明晰、财政补贴标准过低、财政补贴资金来源单一等问题。为确保新农保制度持续健康发展，应优化现行新农保财政补贴机制，构建一个财政补贴筹资责任明晰、补贴标准适度、补贴资金来源多元的财政补贴机制，并配套立法、监督管理等措施对财政补贴机制予以保障。     

贯彻落实科学发展观，建立企业人才成长的良好环境

市场经济条件下．企业人才竞争日趋激烈．尤其是在国际金融危机趋于缓和．日趋向好的大环境下，企业需要的人才留不住．不需要的人才不愿走。为此，笔者认为．必须要以科学发展观为指导．加快建立企业拴心留人的体制机制，应从绩效考核、薪酬环境、企业文化等方面着手，解决企业人才流失的问题。