中国企业薪酬管理问题研究

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节 ,对企业的竞争能力有巨大影响。对于中国这样一个发展中国家而言 ,这方面的意义尤为突出。本文就目前中国企业内部存在的一系列薪酬管理问题加以研究和探讨 ,并提出相应建议。     

论搞好体育教学的科学方法

面列21世纪教育的发展趋势和现代社会对人才的要求，应从提高教师自身的业务能力和科研能力、教师应具备良好的情感品质和建立良好的师生关系三方面搞好体育教学。     

对通信企业财务管理改进的探讨

通信企业作为信息社会的核心产业,其企业组织模式、财务管理模式、业务运营模式已经基本成型。但由于历史原因,我国通信企业大多具有国有背景或由大型国有垄断企业改制而来,因此对于通信企业的财务管理,也还存在着一定的缺陷,有必要进行改进,以实现企业价值最大化,实现资本市场与现代企业的要求。     

论通信企业财务集中化的实施与改进

财务集中管理越来越成为企业集团实施财务控制的一种主流方式,它是集团母公司以产权控制关系为前提,通过对财务管理权会计信息财务资源等集中管理实现对集团财务的统一控制,以实施财务决策作用的重要途径。当前,我国部分通信企业已经或正在探索实现财务集中化,以提高财务管理的效率与效果。对实施中可能遇到的情况与改进进行了探讨。     

人口年龄结构变动对住房需求的影响机制研究——基于浙江省数据的分析

随着我国人口自然结构呈现出的新特征愈发明显，住房需求也在逐渐发生改变。研究人口年龄结构变动对住房需求的影响，有利于推动房地产市场高质量发展。本文以浙江省为例，构建双向固定效应模型，研究人口年龄结构对住房需求的作用机制，实证分析发现：老龄化对住房需求在短期内有正向影响，而随着老龄化的加剧，影响将变为负向；少年人口增加对住房需求的影响受房价控制，房价的攀升将削弱少年人口比对住房需求的正向影响。当房价过高时少年人口比对住房需求将产生负向影响。基于此，应完善老年福利体系，建设满足老年人居住需求的住宅和与居住环境适配的基础设施；降低多孩家庭经济负担，完善多孩家庭住房福利体系。