中小企业如何有效利用人才资源

有关调查表明，近几年来，我国中小企业的发展陷入了困境，集中表现为效益状况的不断恶化。效益是反映一个企业经营状况好坏的综合指标。而造成中小企业效益滑坡的具体原因主要有以下五个方面：资金、管理、技术、人力资源和市场。笔者认为，在这五个方面的因素中，人力资源尤其是中小企业中的人才资源这一因素最为重要。对于中小企业来说，人才的     

论核心员工的有效招聘

核心员工是企业关键性的人力资源，若要提高企业核心员工招聘的有效性，必须从塑造良好的企业形象、制定完善的招聘规划、合理组建招聘团队、选择适合的招聘渠道和科学地设计面试等几方面入手，才能促进企业持续稳定地向前发展。     

论组织的工作——家庭平衡计划

<正>随着人口结构的变化、经济的全球化、技术的日新月异,关于组织的工作——家庭平衡计划的研究正日益受到关注。有调查表明,身处各行各业的人们普遍感到工作与家庭角色冲突,工作压力大。然而,组织的管理者们大多没有认识到实施工作——家庭平衡计划的必要性。本文在分析组织实施工作——家庭平衡计划的背景基础上,试图提出组织实施工作——家庭平衡计划的基本原则和具体策略。     

对影响我国体育产业发展的因素分析及对策研究

体育产业的发展,既为体育运动的发展增加了资金,扩大了体育运动的规模和社会影响,同时也推动了社会经济的发展。本文通过文献资料法、逻辑分析法,分析了我国体育产业的现状,并针对阻碍我国体育产业发展的主要因素,提出了相应的发展策略,意在使我国体育产业实现健康有序的发展。     

论零售业人才结构断层的原因与对策

我国零售业出现了较为严重的人才结构断层。本文对造成这种现象的原因进行了剖析,并提出了一些对策建议。     

企业并购中的人力资源整合策略

随着全球一体化加快及贸易投资壁垒的消除,并购已成为一种国际化的行为。企业并购是否真正成功在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力资源。因此,企业并购过程中应根据并购过程可能发生的人力资源变动来制定切实可行的人力资源整合策略。     

浅谈零售企业的人才培训

零售企业之间的竞争日趋激烈,已从初期的"价格战"转向"人才战"。对于零售企业来说,光靠外部招聘难以解决企业的人才需求,因此制定有效的培训策略以培养所需要的人才就显得尤为重要。本文提出了零售企业人才培训的一些有针对性的策略。     

经济学与管理学研究的比较分析

<正>经济学从亚当·斯密发表《国富论》以来,几经发展、演化,已有200多年的历史;管理学从泰勒的《科学管理原理》发表算起也有近100年     

美国德州输配电价机制政策与实践

就美国德州实施管制的输配电价进行了详细阐述,其中包括电价形成机制以及原始核定价格的过程、电价调整规定、实施管制方式等,并结合德州第一大输配电公司(美国TXU输配电公司)的真实数据说明电价机制具有调节作用。     

企业并购中的人力资源整合策略

随着全球一体化加快及贸易投资壁垒的消除，并购已成为一种国际化的行为。企业并购是否真正成功在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力资源。因此，企业并购过程中应根据并购过程可能发生的人力资源变动来制定切实可行的人力资源整合策略。