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1.
邱祝军 《经济师》2003,(9):255-255
随着我国社会主义市场经济的发展 ,作为市场重要组成部分的劳动力市场相对滞后 ,文章就发展劳动力市场中应注意的问题谈了一些看法  相似文献   
2.
人力资源管理的变革与创新   总被引:2,自引:0,他引:2  
邱祝军 《经济师》2004,(3):140-140
伴随着新经济时代的到来 ,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用 ,人力资本已超过物质资本和自然资本 ,成为最主要的生产要素和社会财富及经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。只有厉行变革 ,实现人力资源管理的变革与创新 ,才能使人才迅速成长和才尽其用。为此 ,人力资源管理部门职能、人力资源管理者的观念都要转变  相似文献   
3.
进入21世纪后,经济发展出现了一个明显的趋势。即以高科技信息为主导的新型产业的崛起,推动了经济领域的一场空前革命,知识不但在这场革命中成为经济的直接驱动力,而且掀开了新时代的篇章,这就是知识经济时代。在知识经济时代,企业的成败取决于人的管理。  相似文献   
4.
知识密集型服务业是服务业的重要组成部分,当前知识密集型服务业在整个服务业中的比重上升,对经济增长作用明显增强。我国知识密集型服务业发展取得不少成绩,但还存在一定的差距。发展知识密集型服务业应有新思路,本文分析了知识密集型服务业的特征和作用,并就加快发展知识密集型服务业的思路谈几点看法。  相似文献   
5.
论优秀企业文化的评价标准和建设途径   总被引:4,自引:0,他引:4  
邱祝军 《经济师》2004,(5):193-193
企业文化渗透到管理的各个领域 ,影响管理的一切环节 ,是企业管理整体优化的必要途径。优秀的企业文化 ,可以使企业人力资源开发深刻化 ,人力资源管理自动化 ,企业文化像一只无形的手 ,引导人力资源发挥出巨大的潜在能量。  相似文献   
6.
加快知识密集型服务业发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
知识密集型服务业是服务业的重要组成部分,当前知识密集型服务业在整个服务业中的比重上升,对经济增长作用明显增强.我国知识密集型服务业发展取得不少成绩,但还存在一定的差距.发展知识密集型服务业应有新思路,本文分析了知识密集型服务业的特征和作用,并就加快发展知识密集型服务业的思路谈几点看法.  相似文献   
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