互联网时代对农村新型城镇化建设影响研究

十八大报告多次提及城镇化议题,在全面建成小康社会的关键时期,城镇化将成为重要载体.2015年的政府工作报告中,着重提及互联网在城镇化中的运用.本文分析了互联网时代的特征,将其与农村城镇化建设相结合,以缓解现阶段农村城镇化发展步调放缓的矛盾,推动我国新型城镇化建设,为我国城镇化进程找到新的出路.     

论加强银行会计内部控制问题

本文从思想观念、组织结构和制度体系建设、制度执行、内控管理等方面重新审视了当前银行会计业务及管理活动中存在的薄弱环节,理清了强化银行会计内部控制的基本思路,提出了加强银行会计内部控制的切实可行的措施.     

基于信任基础上的虚拟团队人力资源管理

随着网络应用水平的不断提高及经济全球化的发展,基于网络进行工作、沟通和管理的“虚拟团队”也日渐流行。但是这种新型的组织形式对传统的人力资源管理带来了极大的挑战,也给人力资源管理创新和发展带来更多的契机。首先分析了信任在虚拟团队人力资源管理中的作用,接着阐述了虚拟团队的先天不足带来的信任挑战和组建后面临的多方面信任挑战,最后从招聘、培训和绩效考核等重要环节探讨增强虚拟团队信任感的人力资源管理策略。     

浅析工程定额计价模式与工程量清单计价模式的区别

现行的工程造价管理体制有定额计价和工程量清单计价两种模式.这两种模式各有优点,相互联系又各有区别.应认真鉴别两者的差异,选择正确计价模式,使造价更科学与合理.     

中国人口可持续发展问题研究

人口过剩、资源危机和环境污染是当今世界的三大社会问题。人口是决定人类社会可持续发展的首要因素，是实现人类社会可持续发展的关键。文章从可持续发展的内涵开始着手分析，引出了人口与人类社会可持续发展的密切联系，认为人口的可持续生存与发展是人类社会可持续发展的核心，并且分析了目前中国人口可持续发展的困境，最后从三个方面对中国人口的可持续发展提出了相应的对策。     

雇员可雇佣能力与职业成功的关系研究:职业发展的视角

文章为了探究可雇佣能力与职业成功之间的关系,以进入职场的雇员为调查对象,通过网络调查和实地发放调查问卷的形式进行了随机抽样调查,获取371份有效问卷。通过实证研究发现,个体适应性、职业认同、人力资本和社会资本与职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力之间呈现正相关,因而能够有效支持"可雇佣能力水平越高,雇员对职业的满意度也越高"、"可雇佣能力越强,雇员感知到的组织内/外职业竞争力也越强"的假设。     

中国人口可持续发展问题研究

人口过剩、资源危机和环境污染是当今世界的三大社会问题.人口是决定人类社会可持续发展的首要因素,是实现人类社会可持续发展的关键.文章从可持续发展的内涵开始着手分析,引出了人口与人类社会可持续发展的密切联系,认为人口的可持续生存与发展是人类社会可持续发展的核心,并且分析了目前中国人口可持续发展的困境,最后从三个方面时中国人口的可持续发展提出了相应的对策.     

农村金融深化改革进程中农村信用联社角色定位和转换

通过分析当前中国农村金融长期供求失衡等问题,认识到中国现阶段农村金融的主力军--农村信用联社的发展严重制约和影响着"三农"问题.因此笔者提出了农村信用联社的角色定位和转换,完善农村金融市场.     

浅析企业中的领导艺术

领导艺术是管理心理学的研究重点,特别是在当今中国,企业的朝气、活力,甚至生死存亡都和领导层是否得力密切相关。对于一个亏损企业,领导班子的更换往往会使企业起死回生。只有优秀的领导者才能领导出优秀的企业,但是要成为优秀的领导者必须掌握一定的领导艺术。本文分三部分,首先探讨了什么是领导和领导艺术,接着分析了优秀领导者的领导艺术在企业中的作用,最后从领导者应该负起自己的责任、注重用人原则、实行人性化管理、与员工有效沟通、善于授权和充分激励员工等六个方面探讨了在企业中该如何有效运用领导艺术。