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1.
我国公务员分类制度可行性研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
公务员分类制度是公务员制度本质的具体体现。本文认为,实行公务员分类制度与贯彻“党管干部”原则和建立一支高素质、专业化的行政管理队伍的要求是一致的,也有利于厘定执政党的组织部门和政府人事部门之间的关系。文章围绕对我国实行两类公务员分类制度的现实可操作性,即与现行体制的衔接和过渡,提出了若干建议,以期推动我国公务员制度不断完善,使之成为一项现代意义上的国家人事制度。  相似文献   
2.
这种方式改变了过去仅由党委组织部门考察多个对象并确定推荐唯一镇长候选人的做法,而实行由党委组织部门确定候选人基本资格条件,由选民直接推荐候选人,“这离直选可只有一步了。”一位专家这样评价。  相似文献   
3.
本文从公共政策的角度对我国廉租房建设进行了分析,指出廉租房政策的实施是满足最低收入家庭的基本居住需求,健全住房保障机制,维护社会稳定的必然要求,但是廉租房建设面临一系列的瓶颈难题,需要进一步推进和完善相关政策。  相似文献   
4.
文件筐测验法是企事业单位中高级人才招聘和公务员考试广泛应用的一种人才评价方法。与其它测评方法相比,具有模拟实战性和多维度综合性等优势。工作分析、试题编制和开发以及测验评分是文件筐测验法有效应用的三个关键环节。文件筐测验一般采取集体施测的方式,包括测试准备、现场施测和分析评价三个阶段。文件筐测验法在具体实施中存在一定难点,需要不断探索、发展和完善。  相似文献   
5.
本文在实地调查的基础上,对影响大鹏镇和步云乡乡镇长选举改革命运的相关因素进行了比较分析,揭示了现阶段乡镇长选举方式改革中不同利益主体的博弈态势,并对实现乡镇长选举方式改革的可持续发展进行了深入思考。  相似文献   
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