浅谈企业绩效管理现状与对策

本文针对绩效管理的现状,提出解决绩效考核管理问题的相应对策,探讨如何优化企业绩效考核体系,提升企业竞争力,以期达到提升企业绩效的最终目的,并为其他相关企业的绩效考核提供参考和借鉴。     

旅游目的地形象之IPA分析——以西安居民对海南旅游目的地形象感知为例

尽管我国在旅游目的地形象方面的研究取得了长足的进步,但是仍然存在诸如定性研究多、定量研究少、缺乏研究方法上的创新等问题.为进一步提高我国旅游调研特别是旅游目的地形象调研的科学性、实用性和针对性,本文以西安居民对海南旅游目的地形象的感知分析为例,介绍和运用了当今国外广泛运用的IPA分析法,即重要性(Importance)及其表现(Performance)分析法(Analysis).     

雅戈尔成宜科最大股东

宁波宜科科技股份有限公司11月20日公告称,雅戈尔以3.63亿元受让宜科科技17%股权。受让股权后,雅戈尔直接坐上了宜科科技公司控     

领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系——以组织气氛为中介变量

利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛在其中的中介作用。结果表明:领导者情绪智力对员工的组织公民行为和任务绩效均有显著影响;组织气氛在其中均起部分中介作用。     

关于粮食工业上新台阶的探讨

<正> 一、解放思想是粮食工业上新台阶的关键所在从当前粮食工业实际情况看,主要有四种思想倾向阻碍着粮食工业经济的发展.第一,传统生产观念浓厚,市场第一的思想不牢.长期以来,粮食企业受统购统销机制的影响,而粮食实行购销同价以后,粮食企业就已经走上了市场经济的轨道,群众对粮食和其制成品的质量、品种等要求越来越高,选择越来越细,市场竞争越来越激烈,因此,传统的观念已远远不适应市场的变化.所以,当前粮食企业必须树立市场第一的思想,以市场为导向,在产品和制成品生产上下功夫,向名优特、高精尖方向发展.