中国大学生结构性失业机理与应对——基于贝弗里奇曲线

利用贝弗里奇曲线,从产业结构调整、就业观念、职业搜寻效率以及大学生特殊群体特征等四方面,系统剖析我国大学毕业生结构性失业的内在机理,进而从“拓展经济需求以促进就业”和“提供人才供给以适应市场”两方面采取措施,实现人力资源最优配置.     

网络经济时代的管理模式探索

当今,网络技术正以一股不可替代的力量带动着人类迈向新的产业文明,逐渐形成了一种新的经济形式———网络经济。文章论述了网络经济时代下,网络技术、企业战略、组织结构和企业文化之间存在的关系,并提出了以企业文化为纽带的组织管理模式。     

企业薪酬体系设计思考

通过分析我国企业薪酬设计中存在的问题，剖析薪酬结构及其应具备的功能，就基本工资、奖金、福利的设计提出具体方法，并指出薪酬需依企业不同发展阶段进行相应调整。     

民企并购国企过程中的文化整合

文章通过剖析民营与国有企业文化差异产生的因素,从精神层、制度层与物质层三个方面阐述文化差异必然导致文化冲突,并将影响并购的成败,在理论上归纳出民企并购国企过程中的文化整合模式,由实务中总结文化整合的具体步骤.     

企业人力资源动态策略管理

从稀缺性、难以模仿性、不可替代性三个角度论述特殊人力资源是现代企业的核心战略资源,依高层管理者具备的不同管理理念及企业所处的不同发展模式指出对企业的人力资源必须实行动态策略管理,并有针对性地提出人力资源部门的具体设置与运作方式。     

个人教育投资动力、成本与启示

教育投资，是指投入教育领域用于培养不同熟练程度的后备劳动力和专门人才，以便提高他们智力水平的货币表现。人的劳动能力、尤其是智力，主要是通过教育获得的，从历史角度看，我国教育投资动力走过一个从个人到政府，又从政府到个人的过程。中国历来有重视教育的传统，古人云：“一年树谷、十年树木、百年     

论职业经理激励与市场工资制建立

借助劳动力市场经理人才的供求模型，系统剖析职业经理收入偏低可能导致的后果，认为市场工资制不失为有效激励职业经理阶层的一条合适之路，并对职业经理人员市场工资的设立提出自己的见。     

基于民营企业生命周期的企业文化选择

为了实现民营企业的可持续发展,通过分析民营企业生命周期各阶段所拥有的优势、劣势和所面临的机会、威胁,从文化管理的角度,致力于探索基于民营企业生命周期特点的企业文化塑造.     

全球经济失衡的东亚视角

本文从东亚地区的角度,对全球经济失衡问题进行分析.首先本文分析了东亚在全球经济失衡中的地位.之后,对全球经济失衡给东亚所带来的不利影响进行了剖析.最后,针对全球经济失衡给东亚地区带来的影响,提出发展亚洲债券市场改变东亚地区内部资本的流动方向,以本地资金投资于本地,缓解全球性经济失衡.     

全球经济失衡的东亚视角

本文从东亚地区的角度,对全球经济失衡问题进行分析。首先本文分析了东亚在全球经济失衡中的地位。之后,对全球经济失衡给东亚所带来的不利影响进行了剖析。最后,针对全球经济失衡给东亚地区带来的影响,提出发展亚洲债券市场改变东亚地区内部资本的流动方向,以本地资金投资于本地,缓解全球性经济失衡。