组织内人际信任对员工创造力的作用：基于元分析的证据

采用元分析方法收集56项人际信任与员工创造力关系的独立实证研究样本(17482个个体样本)进行再分析,结果表明：人际信任能有效激发员工创造力,人际信任与员工创造力存在显著中等强度的正向关系(r=0.34)；感知到领导信任、同事间相互信任较信任领导对员工创造力的作用都大；当数据来源于同一个体时,得到的人际信任对员工创造力影响水平更高；人际信任对员工创造力的作用在新生代员工群体中较年长员工群体显著；东方文化背景下人际信任对员工创造力的作用强度要高于西方文化背景；发展水平低的国家中,人际信任对员工创造力的作用要大于发展水平高的国家。     

考虑离群值的非寿险准备金案均赔款法

在案均赔款法中引入离群值,运用残差箱线图法和两点法对相关索赔数据进行离群值检验,然后针对离群值提出了一种稳健的案均赔款法,并对进展因子和结案率数据的选取方式加以修正。通过对两组不同数据同时引入离群值,对比了稳健的案均赔款法与传统案均赔款法对多个离群值的敏感性,并得出了相应的未决赔款准备金评估值。经过对比结果可以看出：稳健的案均赔款法可以对离群值进行有效的识别和调整,最终索赔额估计结果也比传统方法更加平稳。     

浅析项目风险管理理论在开放式创新风险研究中的应用

企业进行开方式创新是当前理论界和实践中的热点,但其风险研究甚少,且研究深度及广度不足.鉴于此,文章简要介绍了项目风险管理的框架体系和研究方法,阐述了开放式创新的内涵及开放式创新风险的相关研究,并系统分析了项目风险管理理论引入到开放式创新风险研究中的可行性,为开放式创新风险研究提供了一种思路和方法.     

保险公司介入煤矿安全生产管理的博弈模型分析

煤矿生产的安全问题,不仅关乎一个行业的发展前景,更是和谐社会建设的重要课题。首先通过构建矿主与保险公司是否投保与承保的博弈模型,论证了国家实行煤矿安全生产强制保险的必要性;然后保险公司是否介入煤矿安全生产管理的博弈模型分析中,假设强制矿主购买保险,保险公司介入煤矿安全生产管理是控制安全事故的一个有效手段的结论。     

浅析企业财务运行机制

财务运行机制是财务各要素之间彼此依存,有机结合和自动调节所形成的内在关联和运行方式,是企业财务活动规律和资金运动规律的内在表现。文章论述了企业财务运行机制的概念、内容,提出了构建企业运行机制的构想。     

企业人力资源管理时滞的系统基模分析

文章从人力资源管理时滞的角度出发,采用系统基模的分析方法,对企业忽视人力资源管理的后果进行分析,阐述人力资源管理在企业职能中的重要性.     

开放式创新背景下商业模式的变革趋势及测度

该文在梳理商业模式定义与内涵的基础上,结合开放式创新对企业商业模式带来的挑战,提炼出开放式创新背景下商业模式变革的趋势是商业模式开放的观点;然后结合现有研究结论与企业实践,从价值创造和价值获取两个维度构建了商业模式开放的测度指标体系,并通过收集问卷数据对指标体系进行了检验与修正。     

浅析高校人力资源开发策略

目前高校处于人事管理向人力资源开发与管理的转变过程中,其开发、培养和管理机制还有待进一步完善和健全。文章从人力资源开发的概念入手,探讨了高校人力资源的特点,分析了存在的问题,并在此基础上提出了解决策略。     

基于AHP和模糊综合评判法的独立董事工作业绩考核模型的建立

本文提出了一种将层次分析法(AHP)和模糊综合评判法结合起来的评判独立董事工作业绩的方法。该方法使用AHP确定评价体系中各指标的权重,使用模糊综合评判方法进行评定,再应用加权综合型算法对权重和模糊矩阵进行合成,从而得到最终评定结果。该方法为监督和促进独立董事职能的发挥提供有价值的参考。