系统性面试,有效识别高管人才

从某种意义上说,有效识别高管人才是人才选拔中重要性最大、难度最高的问题,若错选了对象,有可能会对企业造成致命的影响.面对高管甄选,你准备怎么办?     

泛珠三角技能人才整合可能性及整合策略研究

本文以人才资源的整合理念为导向,从泛珠三角技能人才整合的必要性和可行性入手,分析现有技能人才整合现状,提出新的整合策略与整合方向,在此基础上提出一个市场化运作并能够实现循环优化的技能人才整合体系。     

SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响及其对策研究

近两年来,“民工荒”对广东劳动密集型产业的消极影响已经显现出来,且没有缓和的迹象。以劳工保护为核心内容的SA8000强制性推行趋势也日益明显。如何应对SA8000对“民工荒”困境的缓解带来的机遇和挑战,趋利避害,已成为当务之急。本文首先分析了广东地区“民工荒”现状及发展趋势,并运用经济理论阐释当前“民工荒”困境形成的原因,深入比较了SA8000关于劳工保护的标准与广东民工待遇现状。在此基础上,探讨了SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响,并提出相关对策建议。     

科技型中小企业立体式激励模式研究

一、科技型中小企业员工的特性分析1.素质特性①职业道德素质。由于知识型员工掌握着公司大量的技术或其他资料和信息,如果职业道德素质很差,对公司会造成很大的危害。因此,科技型中小企业在吸纳人才的时候必然十分注重员工的职业道德素质水平。②人际交流素质。知识型员工大多     

提升深圳人才安居工程实施效果的对策研究

为了解深圳市人才的住房现状、住房需求及其对人才安居工程的认知情况,本文采用调查问卷和访谈的方式对深圳市人才进行调研,通过运用SPSS17.0统计软件对调查结果进行研究,分析人才安居工程实施的必要性及其在实施过程中可能存在的问题,并从实施机制、住房补贴方式的选择、保障房的建设三个方面提出提高深圳人才安居工程实施效果的对策建议,以促进社会福利资源的优化配置,切实解决人才的住房问题,推动深圳持续健康的发展。     

构建战略性职业竞争优势轨迹

企业一直都在提倡员工职业生涯规划,通常让员工自己填报三到五年的发展计划,但并不了解员工的优势、能力、兴趣、个性等因素,加上企业内部晋升通道的有限性,员工可选择的发展空间受到一定的制约,因此职业生涯规划往往流于形式,难以落到实处.其实我们可以从更高的战略层面来看待人才的职业发展规划,把个人当做企业一样去经营,由此得出职业发展战略.     

科技型企业文化变革整体思路研究

构建与时俱进的企业文化是科技型企业赢得核心竞争力的杀手锏 ,科技型企业文化变革是一个使企业文化保持与时俱进的变革过程。“至上而下”与“至下而上”是两种完全相反的企业文化变革思路 ,分析了企业文化变革的阶段性以及两种企业文化变革思路的利弊。指出在企业文化变革的不同阶段应采取不同的文化变革思路 ,坚持“至上而下”发起、“至下而上”实施、“至上而下”评估的企业文化变革的整体思路     

高科技企业的薪酬战略设计

一、建立具有激励作用的薪酬体系从对员工的激励角度上讲 ,可以将广义的薪酬分为两类 :一类是保健性因素 (或称维护性因素 ) ,如工资固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等 ;另一类是激励性因素 ,如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望 ,会使员工感到不安全 ,出现士气下降、人员流失 ,甚至招聘不到人员等现象。另一方面 ,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工 ,但这些常常被员工视为应得的待遇 ,难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的 ,是激励性因素。1.工资方案趋向弹性化。…     

转型期下海外“侨智”的引进策略探究——以广东省为例

我国社会正处于转型的关键时期,海外"侨智"在推动产业结构升级和经济可持续发展中扮演着十分重要的角色。广东作为我国最大的侨省,积极引进和充分发挥"侨智"的作用,是促进广东转型成功的关键因素。本文通过对广东海外"侨智"引进现状的数据分析和深入研究,进而提出有针对性的引进策略。     

员工社会责任的企业人力资本投资策略探析

一、基于员工社会责任的人力资本投资策略 （一）基层员工的人力资本投入 1、保障基层员工的工作环境 首先,保证基层员工的工作环境和设施条件。其次,优化企业的组织结构设计。