浅析资质测评在企业高管人员选拔培养中的运用

传统测评仅能判断被测试者是否符合岗位任职要求,却无法有效判断被测试者是否具备取得高工作绩效的个人特征。本文以实例分析和效果评价说明以资质模型为基础,通过建立管理岗位资质评价体系来测评选拔高级管理人员的可行性。重点介绍建立资质模型的难点、方法、流程。     

技术密集型企业科技人员激励机制的探索与实践

技术密集型企业生存的关键是企业如何留住和用好科技人才,使他们对公司的发展发挥积极的推动作用.本文结合实例,从激励原则、绩效考核体系及薪酬设计三方面探索如何通过设计合理的激励机制实现用人、留人的目标.