让中年女性远离“杀手”

中年，是女性一生中最重要的一个时期。在家里，她们上有老，下有小，在单位，她们是中坚力量。家庭和社会的负担，带给她们压力和紧张，身心俱疲往往导致各种疾病上身，而妇科炎症、妇科肿瘤、内分泌紊乱等又多常见。中年女性如何才能远离妇科疾病？作为一名专科医生，建议她们加强身体保健，做好各种妇科体检。     

企业经理要做领导者而不只做管理者

现代企业文化要求企业经理做一名领导者而不仅仅是做一名管理者。在企业中领导与管理者的区别就在于“目标”二字。领导者能把目标注入其部下脑中，并激发他们的极大干劲，而管理者则是监督引导人们使用这股干劲；领导者判断成功的标准是看业务上是否成功，而管理者则以和业务内容不相干的工作程序作判断标准。此外，在以人为本的企业文化的旗帜下，领导者与雇员互相沟通信息。他们鼓励员工积极参与，他们真心实意地希望雇员参与管理。领导者使企业的机构内部的成员之间、机构与机构之间，不同机构的成员之间建立起团结统一的关系。企业的领…     

安全理念引导安全发展

安全理念从本质上体现了安全管理的目标、原则和手段,体现出公司的安全文化特色。邢台矿业集团葛泉矿通过提炼特点突出、内涵深刻的安全理念。不仅为建立安全生产长效机制提供了依据和支持。也为安全管理从被动的纯制度管理向主动的文化渗透转变奠定了基础,推动了企业实现安全稳定、协调和谐发展。     

发挥院系党组织在和谐校园文化建设中的作用

和谐校园文化建设是关系到大学环境育人的关键：院系党组织是开展和谐校园文化建设的主要领导力量,如何发挥院系党组织在和谐校园文化建设中的作用,功在千秋,利在当代。     

两人零和对策模型与广义两人非合作对策模型

本文首先通过实例阐述了研究经营对策中两人零和对策及其均衡策略存在性的意义，然后把两人零和对策模型推广为广义两人非合作对策模型，并利用数学理论讨论了其均衡策略存在的条件。     

思想政治教育在压力管理中的现实性分析

本课题对无锡市部分卫生科研单位133名卫生科技人员思想现状和思想政治教育状况进行调查,了解到卫生科技人员在感知到的压力来源、反应方式以及思想政治教育对其进行压力管理的实际效果。结果显示,目前科技人员承受着不同程度、不同方面的压力负担,亟需思想政治教育组织积极实施有效管理,发挥出压力管理的功能。     

超前预防 提高信访工作效率

信访工作是保证企业实现稳定发展的一项重要工作。也是构建和谐矿区的一项基础性工作。信访工作的特点决定了其长期性、艰巨性和复杂性。对此，做好信访工作，最重要的就是要做到超前预防，化解矛盾苗头。     

让职工参与管理──德国的监事会制度带给我们的启示

目前，我国国有大中型企业经济效益下滑的一个重要原因就是管理松散，而管理松散的主要原因又是人的问题没有解决好。没能使职工真正具有当家做主的主人翁责任感，不少企业职工事实上只是企业的一个生产机器，企业中的重大决策过程职工无从参与。职工从心里没有感觉到是为自己工作，因此他们的积极性不可能很好地发挥。让企业职工参与管理是职工当家做主的一种实现形式，德国的做法为我们提供了可资借鉴的经验。在德国，职工参与管理主要是通过职工代表参加企业监事会的形式来实现的。监事会由数量相同的股东监事和雇员监事组成。例如，在雇…