高职物流技能大赛与常规教学融通性研究

职业技能大赛引领了高职教育改革的方向,技能大赛与常规教学的融通是其成果之一。文章通过阐述高职常规教学的内容、高职物流技能大赛的现状以及二者融通的意义,从教学目标、教学内容、教学手段、创建校园物流公司的角度提出了二者融通的途径,首次提出了"挑战与激励"型教学模式以及创建校园物流公司的方式。     

技术引进、金融发展与城乡居民收入差距

为了利用“后发优势”实现快速追赶,中国从发达国家引进技术以促进经济增长。但是,中国城市工业与农村农业的技术引进存在明显的非对称特征,城市技术进步要快于农村的技术进步。而且,为了配合技术快速引进,国家将金融资源也向城市部门倾斜,使得城乡金融发展水平差距也呈现出扩大的趋势。基于LSTR2模型的研究表明,中国的技术引进不平衡和金融发展差异对城乡收入差距影响具有非线性的特征：在总体上,技术进步差异和金融发展差异都扩大了城乡居民的收入差距,但金融发展差异的非线性部分对城乡收入差距有一定的缩小作用。     

建筑会计与工程造价管理之我见

我国经济的快速发展以及科技水平的不断进步,对建筑会计中工程造价的发展无疑面临着更加严峻的挑战和考验。尤其是建筑企业的进一步的深入发展使得建筑会计中的诸多不足也随之暴漏出来。以下,笔者立足于我国建筑企业的实际情况,综合考虑诸多因素对我国工程造价的影响,在剖析建筑会计所存在的问题的基础之上,有针对性的提出一些相关的建议和措施,为我国建筑工程的长远发展提供理论依据。     

企业设备维修管理工作优化策略探析

在当前市场经济竞争激烈的环境下,企业设备维修管理工作不仅能保证企业生产活动的正常运营,还能够降低企业成本,这对企业来说具有不可替代的价值和意义。优化企业设备维修管理工作是在这一工作的基础上对其进行改善,它不仅能够提高维修工人工作效率,降低维修时间段的生产损失,还能够提高企业在市场的竞争力。因此,探析企业设备维修管理工作优化策略十分必要。为此,文章从设备维修管理的概念入手,对企业设备维修管理工作优化的重要性进行了深入分析,探析企业设备维修管理工作优化策略,并给出了具有代表性的建议。     

高新技术企业知识管理的困境研究

企业智商的关键决定性因素在于其对知识管理的优劣程度,这点就高新技术企业而言尤为重要。当前,不少高新技术企业都在进行人才战略,加强知识整合,积极创新,力图达到行业的制高点。虽然不少企业取得了很大成就,但相当部分企业却面对人才流失严重、内部创新困难与知识商业化的困境。多年来,商界学界试图突破这一些困惑,结果并非如愿,相反新的困惑又出现。文章试图从高新技术企业的突破维度来分析知识管理中的困境。     

联想的帅才“孵化器”

传段永基曾经说过,四通之所以比不上联想,在于柳传志给自己选对了两个人：杨元庆和郭为,这种说法或有一些偏颇,但也说明了,联想的帅才确实是成就今天联想的一个重要因素之一。在联想的早期,首要的是求生存,我比创业伙伴们对企业的认识要深一些,市场感觉要好一点,     

联想的帅才“孵化器”

人力资源管理是联想集团的管理核心传段永基曾经说过,四通之所以比不上联想,在于柳传志给自己选对了两个人:杨元庆和郭为,这种说法或有一些偏颇,但也说明了,联想的帅才确实是成就今天联想的一个重要因素之一。在联想的早期,首要的是求生存,我比创业伙伴们对企业的认识要深一些,市场感觉要好一点,因此,     

成本管理路径演进研究

成本管理规则已实现由传统的成本控制模式到现代的成本控制模式的转变,欧美、日本推行的新成本管理模式有一定代表性。新规则的问世引起世界成本管理革命,但其管理模式是针对他们本国企业和文化提出的,这种管理规则的普遍性还有很多疑点。本文力图通过对成本管理路径演进研究来探索我国成本管理规则的实践意义。     

联想的帅才“孵化器”

企业经营哲学的形成非朝夕之功,需要企业家以坚强的毅力长期垂范践行,其过程充满艰辛,只有经历激烈的市场环境动荡而能坚持始终,才能使它深入人心,感召内外,发挥出强大的战略作用。所以企业文化在本质上是企业家文化,企业文化的主导者就是企业家,企业家的个人形象与企业的品牌形象常常密不可分