我国新能源技术创新能力空间分布格局研究

以专利作为技术创新能力衡量指标,分别采用绝对指标、相对指标、结构指标和自相关指标对我国新能源技术创新能力的空间分布格局进行实证分析,结果表明：从绝对指标看,我国新能源技术创新能力呈现东高西低的分布格局;从相对指标看,我国新能源技术创新能力空间分异程度不大,西部地区新能源技术创新能力排名明显升高;从结构指标看,我国大部分地区属于新能源实用新型和外观设计专利特化类,只有北京、天津、江苏、上海和辽宁5个东部沿海省市属于新能源发明专利特化类,表明我国在新能源领域具有实质价值的技术创新能力并不强;从自相关指标看,我国新能源技术创新能力具有空间依赖性,近邻效应显著。     

加强思维训练 提高解题能力

思维方式与方法是学生分析与解答历史问题的关键。一些学生解题能力低的主要原因是思维方式，思维方法不当。因此我们在教学过程中必须注意对他们加强思维训练．才能从根本上提高他们解题能力。本文对此进行了分析，并提出了解决的方法。     

电力企业工会管理创新研究

工会作为企业中的群众组织,对于维护企业职工的合法权益,增强企业的核心竞争力具有重要的作用。经过几十年的发展和改革,我国企业中的工会组织在企业管理中发挥着越来越多的作用,但是一些问题和矛盾也逐渐凸显出来。本文对电力企业工会组织在工作中出现的一些问题进行了探讨和研究,并且提出了加强工会组织在企业中发挥作用的建议,希望能对相关工作者有所帮助     

金融危机冲击下中部资源型经济的转型发展

受金融危机的影响,资源型经济转型发展更加迫切.本文依据现阶段中部资源型经济的发展实际,结合近年来金融危机带来的区域影响,分析中部资源型经济转型发展的机遇,提出其在新形势下转型发展的对策建议.     

三亚市积极推行财政支出改革

近年来．海南省三亚市适应社会主义市场经济发展和建立公共财政体系的需要．在财政支出方面进行了积极的改革和探索：     

试述企业改制后如何完善职工的薪酬分配制度

企业体制改革后，国有企业已逐步退出了原有的经营管理模式，取而代之的是集体股份制、个人承包经营等多种经营方式共存的管理体制。在这个管理体制下如何贯彻按劳分配与生产要素分配相结合的原则，完善以按劳分配为主体的多种分配方式共存的分配制度，形成有效的激励和约束机制，解决同工不同酬的问题。笔者认为应从以下几方面考虑，从而真正解决好该问题。     

加强高技能人才队伍建设是实现工业现代化的重要保证

随着社会的进步，我国已逐步跨入工业现代化的发展时期，工业革命即将到来。由于在工业发展过程中所引起的生产复杂化和操作技术化，劳动力的质量不能适应职业和岗位要求的矛盾日益突出。在企业和平中无技能或者低技能的劳动者所占的比例较大，高技能人才严重匮乏。这样的劳动结构已无法适应工业现代化发展的需要，所以，只有加强高技能人才队伍的建设，才是实现工业现代化建设的重要保证。     

五精管理在煤炭企业之实践

加快发展方式和管理方式转变,不断提升矿井竞争力和经济效益,是国有企业尤其是国有煤炭企业迫在眉睫的问题。五精管理作为现代管理最前沿的理论体系,如何与煤炭企业管理实行无缝对接,提升管理水平,是本文着重探讨的问题。本文以平煤股份一矿为实例,通过精细、精准、精确、精益、精美五种管理层次提升,来打造安全高效、管理效益、自主创新、和谐文明型矿井,为其它企业提供借鉴。     

浅谈领导干部党性党风党纪培养

坚强的党性、优良的党风、严明的党纪是我们党的重要标志.本文对领导干部党性党风党纪培养进行了从道德、责任感、纪律三个方面进行了详细的阐述,以供有关单位的领导干部参考.